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【本報(bào)訊】“十一”黃金周又到，不少工作崗位還需職工堅(jiān)守。假日里堅(jiān)守崗位的員工應(yīng)得到什么補(bǔ)償？能享有怎樣的權(quán)利？近日，筆者走訪了有關(guān)專家。
休假日與休息日有何不同？
“黃金周”七天有兩部分組成，法定休假日和休息日。所謂休息日，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是
雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。
200%與300%如何確定？
在1日至3日法定休假日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資。
在后4日休息日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
補(bǔ)錢還是補(bǔ)休？
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
計(jì)算基數(shù)知多少？
勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤月工資的70%確定。
單位可自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？
用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。
過(guò)節(jié)費(fèi)能抵沖加班工資嗎？
過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過(guò)節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，用人單位支付過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
拒絕加班扣工資允許嗎？
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。有以下情況的不得安排員工加班：◇妊娠期的女員工。◇女員工在哺乳期內(nèi)。
但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：◇發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。◇生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。◇法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作帶回家屬于加班嗎？
這要分兩種情況看：
1、自愿工作的不屬于加班。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書。
特殊工時(shí)如何計(jì)算？
實(shí)行計(jì)件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應(yīng)通過(guò)調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的300%。4日、5日、6日、7日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的200%。
外來(lái)工享受加班工資嗎？
眾多外來(lái)務(wù)工者的工作量在“黃金周”的前3天按照300%計(jì)算，后4天按照200%計(jì)算。
需要特別指出的是，家政服務(wù)和保姆并不在此列。按照目前的法律，他們尚不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。(邱婕)
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