日前，物流前程網在北京CBD萬達廣場地區進行了為期10天的問卷調查，主要針對1980—1985年出生的工作族。其中一項關于換工作的結果表示，只有25%的人對工作滿意，沒有跳槽的念頭。龍年新春剛過不久，年終獎不論多少已入袋為安的白領們開始蠢蠢欲動，與此同時各大企業HR、獵頭等也紛紛出動，“跳槽黃金季”不期而至。

　　而隨著“跳槽黃金季”的到來，白領把目光聚集到了更具針對性的職業社交網絡。據中國高質量職業社交網絡（ProfessionalNetwork,PN）第一品牌優士網統計顯示，2月以來，已有2600多位用戶更換了工作并在個人檔案中體現；多達187個招聘方則新增了近千條職位信息。不少用戶已通過該網站“求職”頻道，以申請職位或直郵聯系招聘方的形式展開了求職總動員。

　　無疑，自龍年首輪“跳槽季”始，傳統招聘渠道因職業社交網絡的加入顯得不再單調；而隨著市場對職業社交網絡的接受與認可，社交招聘的影響力正在不斷擴大，成為職場人士擇業跳槽的首選。

　　俗話說，機不可失時不再來，而“跳槽”也一直是不成功便成仁的命題。面對此等難題，打算另謀高就的小白領們也沉下心來，習慣在傳統招聘網站海投，被動等消息的他們，如今也更看重成功率轉投職業社交網絡，認真考量個人價值，避免“華麗撞墻”的局面。

　　優士網“求職”頻道上線一年多來，一直專注于年薪12萬元以上的中高端職位，其中令用戶滿意度最高的體驗則是社交求職/招聘特有的真實性和互動性。經過嚴把第一道關，用戶看到的招聘信息均經過優士網嚴格篩選。招聘方也可以通過瀏覽用戶的個人檔案以及相應工作經歷時同事或合作伙伴等的評價，在面試之前就對候選人有一個較為全面的了解。當用戶看到心儀工作時，除了直接投遞簡歷，也可通過社交的力量求職———在求職中發現職位招聘方與自己有共同的好友。通過共同好友的引薦認識職位招聘方，可以大大提高應聘的成功率。

　　優士網聯合創始人兼CEO盧漢森對記者表示：“社交招聘的優勢已被越來越多的人所熟知，其招聘領域的廣闊也吸引了眾多高端人才的關注。小到幫助白領們擇業求職，大到提升整體招聘行業的運營，之所以能產生如此巨大的影響，與其真實性、個性化、互動性的招聘模式息息相關。我們希望社交招聘能幫助到更多的人在職場中明確個人的定位，也希望有更多的人才加入其中，共同推進社交招聘的發展。”

記者馬翠蓮