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一天干活12小時月薪僅230元?!深圳社保局“五罪并罰”開出有史以來最大罰單
本報深圳電 記者歐陽四平報道：因為基本工資過低(僅230元)，今年10月6日，深圳美芝海燕電子來料加工廠(以下簡稱“美芝海燕”)的3000員工集體到北環路采取過激行為，導致深圳部分路段交通癱瘓長達4小時。昨日，深圳市勞動和社會保障局依法對該廠處以196.3731萬元的罰款。這也是深圳市勞動部門開出的有史以來最大的一張罰單。
“10·6”事件前，“美芝海燕”老板每個月只給工人底薪230元，每天工作12小時，且沒有給工人買社保。當日，經深圳市政府有關領導現場調解，承諾保證員工們最基本的權益后，工人才陸續離場。
事件發生后，深圳市勞動和社會保障局經過調查取證，查明了該廠勞動違法的問題和基本事實：1、工資低于法定的最低工資標準(普工僅230元)；2、違法延長工作時間(每天長達12個小時)；3、加班工資低于法定的最低標準；4、未簽勞動合同和未辦用工手續；5、部分員工未按規定辦理社會保險。昨日，深圳市勞動和社會保障局對“美芝海燕”嚴重違反勞動法律法規，侵害勞動者合法權益的行為依法予以處罰。
勞動監察大隊的負責人說，假如“美芝海燕”事件發生在12月1日以后，按照新頒布的《深圳市員工工資支付條例》，該廠可能會受到超過2000萬元的處罰；此外還會對該廠主要負責人處以3—5萬元的罰款。對于這個創深圳紀錄的處罰，“美芝海燕”中方代表嚴廠長表示無異議，并說將在規定的時間內交納罰金。她后悔地表示，當初廠方對這個問題認識不足，才導致過激行為的發生。她還告誡其它用人單位：一定要依法行政，依法辦廠。記者昨日從該廠了解到，“10·6”堵路事件發生后，“美芝海燕”普通員工工資低的問題已經整改，勞務工的基本工資和加班工資發放達到法定最低工資標準，員工月收入普遍超過800元。
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