民工荒催生新生職業 高價炒更隊悄然興起(多圖)

    勞動密集型企業由此利潤空間縮小,有專家指出，珠三角低成本擴張模式須調整

　　“民工成了香餑餑，一線工人再也不像以前那樣招之即來了。”以民工為生產主力的佛山市禪城區環市鎮童服行業面臨著招工的新困惑。在此背景下，一批“專業炒更隊”悄然興起。

　　老鄉組成專業“炒更隊”

　　“沒有哪家童服廠不缺人，環市童服行業整體缺工四成左右。”一位童服生產企業的老總告訴記者。

　　“專業炒更隊”由此悄然興起。其成員多是老鄉，10人至20多人組成，由一個組織能力、談判能力、業務能力較強，且對本地童服生產企業較為了解的“頭領”統率，與有需要的廠家談好條件，然后集體為廠家臨時趕工。因為“炒更隊”往往借機哄抬報酬，很多企業對他們不屑甚至憤怒。

　　要價高出一般工人三成

　　“炒更”原是指兼職做第二份甚至第三份工作。但在環市童服行業里，“炒更”卻是本職，而且是群體行為。

　　一家童服生產企業的負責人說，一些童服企業視“炒更隊”如洪水猛獸，因為他們要價比一般工人高出30%左右，而且他們不屬工廠員工，管理比較困難，質量也很難保證。

　　卡特奴童服的一位負責人說，“如果他們守信用，對于解決企業燃眉之急還是挺管用的。”據了解，在接到時限較緊的大訂單或工人緊缺的情況下，聘請“炒更隊”是童服企業特別是小企業解決問題的有效方式之一。 　　

　　做炒更隊員也不容易

　　一位四川籍的前“炒更”隊員小許告訴記者，“炒更隊”一般不會違約，因為他要繼續生存下去。由于“炒更隊”掌握了稀缺的人力資源，因而在與企業的談判中掌握了一定的主導權，可以將價格抬高到“一個比現行市場價稍高、但相對工人來說更為合理的價位”。

　　小許說，以凈收入而言，“炒更隊”未必高過一般工人，他們要自己承擔住房，又沒有福利，在趕完一批貨之后，又要尋找新的雇主，而且他們只維持一個多月就各奔東西。

　　改善待遇應對用工荒

　　青蛙皇子服裝公司總經理羅德平說，從出現用工荒開始，他們就提升工人工資，改善工人伙食，在工人宿舍、車間安裝冷氣等等，而這些在以前都是不太可能的。

　　為了幫助企業招工，政府目前除了加強農村勞動力的培訓，完善勞動力供需的網絡服務之外，還曾組織企業到廣西等地招工。為留住工人，有關部門已經加大勞動監督力度，維護外來務工人員的權益，除制定最低工資標準外，同時加強了勞動保護檢查和監督企業按時發放工資。

　　用工荒可引發連鎖反應

　　“不僅是環市，也不僅是童服行業，整個中國制造業現在都面臨缺工困境。”環市童服協會會長吳珠蓮說，為了搶工人，有些條件好的企業甚至將一些小廠的工人整體挖走。用工短缺，企業成本上升，利潤空間縮小，受到用工荒影響的勞動密集型企業將由此拉開新一輪的洗牌。

　　有專家指出，由于勞動密集型工業全面開花，而勞動力供應市場增長緩慢，勞動力供需缺口將不斷加大，“中國制造”的低成本擴張模式將不得不進行調整。

　　本報記者　丁華　通訊員　崔利波