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在《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》發布之時，一些基層社保工作者對新華社記者說：社保擴大征繳面最大的阻力在于“老板”，但關鍵在地方政府。有些地方政府面對實際問題往往犧牲社會保險，強調企業發展，甚至把不參加社會保險作為招商引資的一項優惠條件。（12月15日《新華每日電訊》）
社會保險是什么？是職工在有能力工作期間，所供職單位必須依法為其繳納的法定
資金，是職工退休后的養老錢、救命錢，是社會穩定的安全閥。社會保險對職工異常重要，無論是經濟發達國家，還是發展中國家，對社會保險大都實行強制政策。我國對此也有非常嚴格的法律規定，與之配套的還有專門的稅收優惠政策，也有相應的部門專管。在我國，無論國有企業還是外資企業，無論合資企業還是民營企業，為職工繳納社會保險，是一種強制性的法定義務，也是政府必須嚴格監管的一項法定職責。
交不交社會保險，沒有任何可商量的余地。但個別地方政府為何將不買社會保險作為吸引外來投資的優惠條件？企業為職工繳納養老保險畢竟要增大勞動力成本，在其他條件不變的情況下，不買養老保險的企業的生產經營成本，當然要小于那些買養老保險的企業。而在日趨激烈的同質產品市場競爭中，如果品種、價格、質量相差無幾，誰的成本低，誰的競爭力就強。個別地方政府正是抓住了一些投資者千方百計降低成本的心態，從而亮出“我這里可以不為職工買養老保險”的絕招，意圖吸引外來投資者。
那么，投資商真的很看重這點嗎？調查顯示，一些著名企業眼中的投資環境，依次為配套能力、市場、政府服務、勞動力價格。通過提高勞動者待遇，增強企業吸引力、凝聚力，樹立良好市場形象，已成為國內外眾多企業的共識。在這種情況下，地方政府靠犧牲職工利益，根本就難以引來有責任感的企業。顯然，個別政府手中的“絕招”，是對投資環境的一種誤讀。個別地方政府如此，雖然也能吸引來一部分投資，但卻是以犧牲法律、犧牲公平正義、犧牲職工合法權益為代價。如果外來投資僅僅能增加GDP，而不能保障勞動者的合法權益，為職工帶來幸福生活，這樣的投資，于百姓何益？
過去的社會保險制度不完善，我們國家已經償付了很多“歷史欠債”，付出了很大的“和諧成本”。
如果現在不盡快完善社會保險制度，將來可能會支付更大的“和諧成本”。筆者以為，在當前體制下，必須將社會保險的基金征繳作為政府的硬目標。不買社保有利于招商引資的荒謬論斷，當休矣！
□解本友（山東職員）
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