四成上海人年底紅包繼續增厚

　　早報記者 馬一居

　　調查緣起

　　又到年終，你的紅包會有多鼓？能不能拿到紅包，拿到多大的紅包，年尾已到，上班族們早已開始惦記起來。有人上足發條沖刺，期待業績評估表中偉大的基數會給自己帶來一

個漂亮的百分比；有人戰戰兢兢，生怕每一個細小的動作都會引來上司和同事的不利評價，導致年終紅包打折扣；有人跑在職業快車道，輕輕一沖就會紅包滿滿“錢”途無量；有人優柔寡斷，紅包和跳槽兩者權衡著，失眠著。

　　上周早報財經第一調查聯手上海新秦信息咨詢有限公司對上海上班族進行了一次有關年終獎的調查。共有460位上班族參與了調查，其中女性受訪者239名，男性受訪者221名。受訪者年齡集中分布在18歲～27歲和28歲～37歲兩個階段，兩者比例之和達到90.2%。23.3%的受訪者從事汽車、通信、醫藥、建材、

　　辛苦一年，又到年終分紅和做年終總結的時候了。上班族的“薪情”不僅左右著自己的“心情”，而且直白地顯現出行業和國民經濟的整體狀況。上周針對上海460位上班族的調查結果顯示，47%的人年底紅包厚過去年，還有52%的人明年的年底紅包將比今年厚。總體來說，四成人的年終獎獎金收入處于持續上升的狀態中。在對待跳槽的態度上，多數還是選擇留守原位。

　　年底紅包

　　雙薪是主流

　　能不能拿到紅包，能拿多大的紅包，上班族早就掂量著。本次對單位發年終獎的460位

　　現金形式依舊是

　　最期望年終獎發放的形式

　　年終獎作為公司對員工的一種物質激勵手段似乎成了慣例。一些公司在年終獎的發放形式上也不拘泥于單一的獎金發放，如送員工外出旅游以及其他形式的物質獎勵。那么上海的上班族最期望年終獎發放的形式是什么？

　　上周的調查顯示，現金形式依舊是上班族最期望發放的形式，比例達到80.7%。而非現金形式的年終獎發放形式比例不足2%。期望年終獎發放形式是現金和非現金形式結合的比例為17.6%。

　　不滿意薪酬

　　實際和期望至少相差400元

　　那么得到的薪酬和自己的付出有差距嗎，差距大不大呢？對這460名上班族的調查顯示，受訪者認為自己將得到的薪酬和自己的付出還是有一定的差距的。

　　對于今年將要發放的年終獎，有35.2%的人認為金額在2001元～4000元之間，有25.7%的人認為金額將在2000元以下，認為自己年終獎金額在10001元以上的比例為10.2%，有15.9%的受訪者認為自己的年終獎金額在4001元～6000元之間。人均年終獎金為3491元。

　　在“按照您今年的表現，您覺得合適的年終獎金額是多少？”的問題調查中，結果告訴我們認為自己應該得到的獎金在2000元以下的比例銳減到9.8%，認為自己應該得到的獎金在2001元～4000元的比例也減少到29.6%。計算后認為合適的預期年終獎金人均值上升到3929元。從得出的平均值上看，受訪者認為自己將得到的薪酬和自己的付出的差距至少在400元以上(如圖2)。

　　年終獎達不到期望

　　一成人跳槽四成人受挫

　　辛苦一年，年底紅包是對個人工作價值的一種肯定和回報。然而正當掰著手指計算紅包如何消費時，有一個心儀已久的公司卻伸出了橄欖枝，你不得不在“魚和熊掌”之間做出選擇。機會似乎永遠和風險共存，清醒權衡之后，最終不得不有所取舍。

　　當問及“年終獎金額達不到自己的期望值的時候，您的選擇是什么？”的問題時，有12.6%受訪者明確表示自己將選擇跳槽，還有45.7%的人選擇了工作積極性打折扣，有25.2%的受訪者則選擇了“說不清”(如圖3)。

　　這個數據很值得體味，紅包是對個人一年努力工作的一種獎賞，更重要的也是公司期望你在來年工作表現上努力奮斗的一種“預支”。但當這種獎賞和預支漸漸失去吸引力時，也就是你選擇跳槽的時候。所以有人想跳槽也在情理之中。不過近半數的人只是工作積極性打折扣以及25.2%的人的彷徨，也側面說明了職場持續的人才(或稱勞動力)“供大于求”，工作難找。在這樣的競爭中，盡管不滿意收入、盡管對職業前景不樂觀，多數人仍抱著“堅持就是勝利”的想法在原來的位置上。

　　47.6%人今年獎金多于去年

　　52.2%人明年獎金多過今年

　　調查還顯示，比較去年自己得到的年終獎，有47.6%的受訪者認為自己今年的年終獎金額要高于去年，有26.5%的人認為去年和今年的年終獎基本不變，還有13.5%的人認為自己今年的年終獎會少于去年(如圖1)。

　　展望未來，自己明年的年終獎會有什么變化？有52.2%的受訪者認為將會增加，有21.3%的人認為年終獎金會保持不變，有8.5%的人表示將會少于今年(如圖1)。

　　分析數據后，我們可以發現有四成人的年終獎獎金收入處于持續上升的狀態中。

　　(感謝上海新秦信息咨詢有限公司提供數據和分析)