楊元慶：聯想要建立起一種“贏”文化

http://whmsebhyy.com 2005年11月16日 08:16 新京報

　　本報訊（記者王海林）昨天，聯想集團董事局主席楊元慶出現在了第九屆《商業周刊》CEO年會的對話現場。

　　對于企業文化的融合問題，楊元慶說，我想要想立志于做一個全球性的公司的話，是一個西方公司還是東方公司并不是很重要，重要的是要在公司內部建立起一種贏的文化。

　　楊元慶認為“贏”文化應該建立起幾個方面的東西。

　　一個是要反映一個成功的企業所具備的最基本的要素，或者叫做商業道德、道德規范，比如說像誠信、求實等。

　　還有就是根據行業特點“不同的企業有不同的定位”。

　　楊元慶談到聯想和IBM文化整合的經驗時說，在我們這兩家公司里面，經過一段時間的碰撞，對一些問題有了認識以后，我們就決定對于那些面對客戶的、馬上就要解決的問題，快速地作出決策，那可能應該是充分授權的工作；而對于涉及到公司戰略的決策，你可能就要充分地協商、研討，然后作出決定。

　　= 《新京報》服務熱線：010－63190000 、010－96096333 =


	新浪首頁 > 財經縱橫 > 理財 > 投資理財 > 正文