京滬白領年底紅包大比拼地域職場文化差異明顯

http://whmsebhyy.com 2004年11月30日 11:15 新聞晨報

　　可銳職業顧問通過上海總部和北京分公司的合作調查，得到有關紅包問題的跨地域性信息。京滬兩地的紅包比拼令人感到地域職場文化的差異是如此的明顯。

　　上海紅包趨勢：上海的中端崗位人才競爭白熱化，紅包“競爭”也趨向激烈，花樣紛呈，因此如何在紅包現象折透自己的職業問題尤其要引起中層白領的高度重視。上海地區的高端崗位和低端崗位的紅包較去年應該不會有太多變化。

　　企業性質的角度，外資企業、民營企業和國有企業“三國鼎立”之勢形成，人才資源的爭奪和人力資源的優化調整將直接影響所有職業人的職業命運，如何在對未來充滿希望中笑著拿到今年紅包已經成為每個職業人心中繃緊的弦。

　　北京紅包趨勢：從白領階層劃分上看，北京的中高級職業白領，特別是高端經理人紅包分量比重很大；而中層職業白領資源相對匱乏造成紅包無論是數量和質量都沒有明顯提升；由于低端職業人和普通職業白領數量過剩，僧多粥少恐怕不會給大家對紅包帶來多少樂觀的預期。

　　從企業發放紅包的實力上看，外資企業和國有企業雖然各自權重不同，但是伯仲對比已然事實，北京的民營企業在紅包上的奔跑速度落后很多。

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