工薪階層應(yīng)該如何納稅

　　1.應(yīng)稅工薪所得不僅僅是工資單上的所得稅法規(guī)定，應(yīng)納稅的工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，征稅的工資、薪金所得不僅僅是個人工資單上的所得，而且還包括與個人任職、受雇有關(guān)的全部所得，如各種獎金、加薪、股票期權(quán)收入、單位發(fā)給個人的購房補貼、購車補貼等。

　　2.工資薪金與勞務(wù)報酬的區(qū)別在于是否存在雇傭關(guān)系

　　工資、薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)得到的報酬，勞務(wù)報酬所得則是個人從事各種技藝、提供各種勞務(wù)取得的報酬，兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭和被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。兩種收入的計稅方法是不同的。

　　3.在一個納稅年度內(nèi)，全年一次性獎金的特殊計稅方法只能使用一次全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。在一個納稅年度內(nèi)對于每一個人，這種計稅方法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納

　　4.高收入者應(yīng)當(dāng)辦理納稅申報

　　工資薪金所得以所得人為納稅義務(wù)人，由工資薪金發(fā)放單位代扣代繳。納稅義務(wù)人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定到主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報：（1）年所得12萬元以上的；（2）從中國境內(nèi)二處或者二處以上取得工資、薪金所得的；（3）從中國境外取得所得的；（4）取得應(yīng)納稅所得，沒有扣繳義務(wù)人的；（5）國務(wù)院規(guī)定的其他情形。

　　納稅人如果在2006年度取得所得12萬元以上的，應(yīng)在2007年3月底前辦理納稅申報。（王婧）