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在過去的一年中，大學生的實際收入究竟有多少？太和顧問近期的一份數據統計顯示，在北京、上海、廣州和深圳這些一類城市中，本科生月薪平均值約為2300元，碩士生月薪平均值約為3900元。其中，上海本科生的月薪最高，以2600元位居四城市之首，深圳以2500元緊隨其后。
咨詢業可拿高薪
2004年，哪些專業的畢業生賺得最多呢？據太和顧問介紹，在上海，金融專業、汽車專業、建筑類相關專業成為去年薪酬收入排名前三位的專業；在北京，月薪最高的要數通信專業、計算機軟硬件專業畢業的大學生；在深圳，薪酬排行前三位的專業分別是計算機軟硬件專業、物流相關專業、市場營銷專業；而在廣州，則是建筑類相關專業、通信專業和市場營銷專業。
對于應屆畢業生而言，哪些行業的薪資最誘人呢？調查發現，上海的咨詢、金融和高科技行業成為了佼佼者。先進制造業和現代服務業，尤其是知識密集型行業，成為畢業生拿高薪的主要領域。
此外，近幾年隨著銷售崗位的薪資水平不斷攀升，大學畢業生中出現“銷售崇拜”的傾向。很多人畢業兩三年后，無論如何也要去外企做銷售，以積累自己的“第一桶金”。從職能分布的調查看，銷售類職位數增長之快讓人目不暇接，太和顧問特別提醒大學生，其中并不乏有“錢途”的工作。
碩士生最受青睞
高學歷是否能為畢業生帶來高起點呢？太和顧問的調研結果顯示，博士生薪酬起點的平均水平是4500元左右，這一數字大約是學士的2.5倍左右，是大專畢業生的3.3倍。但是也有不少企業在調查中表示，崗位職責是他們考慮的主要因素，學歷只是參考因素之一。
太和顧問的金可冶、季征分析道：“隨著學歷的提高，員工的知識結構相對單一、深入，這種知識結構非常有利于員工在專業領域，特別是技術專業領域發展。但是相對狹窄的知識面和日益專業的技術分工造成員工難于進行轉型，當員工的職位提升到普通經理級別以后就難免遇到玻璃天花板的限制，很難有所突破。也正是因為這樣的原因，碩士成為最受青睞的對象。”
太和顧問的分析還發現，在公司的高層管理者中，有20%左右的員工擁有碩士學歷，而在IT、金融等熱點行業中，這一比例上升到35.4%。持有博士學歷的員工，大多分布在研發等技術核心部門，并承擔著較為重要的責任。當我們對所有崗位進行分析的時候，博士的平均薪酬高于碩士2——3個百分點，但當對比群體選定為管理者的時候，碩士的平均薪酬水平就會高于博士10%以上。調查分析顯示，對于職場新人而言，只有有效調整自身的知識結構，在適當的時機進行管理轉型，才能使自己的薪酬不斷上升，使得高學歷真正能夠帶來更好的薪酬回報。
二線城市薪酬看好
2004年，畢業生的薪酬有一個關鍵字，那就是“緩增”，那2005年是否還會保持這個緩增的勢頭呢？太和顧問的數據咨詢部總監黃海瑩認為，由于近幾年應屆畢業生人數迅速膨脹，其增長速度大大超過了經濟發展的速度及應屆畢業生希望從事崗位的增長速度，這在某種程度上造成畢業生供大于求，整體薪資走勢有降低的趨勢。但也應該看到，這種趨勢主要集中在一類城市，而在發展較快的二類城市，由于對于畢業生的需求較大，缺口也較大，所以這些地區的畢業生薪資增長看好。
由于絕大多數畢業生對于變動收入的認識還不是很多，所以較高的固定收入將能夠很好地吸引和保留畢業生。太和顧問的黃海瑩告訴筆者：“從畢業生的薪資結構上看，固定現金收入占薪酬的比重很大，約85%以上。由于剛剛參加工作，其變動現金收入一般很小。但畢業后從事銷售類相關崗位的畢業生，其變動收入還是比較大的，但比例仍低于從事同種銷售類崗位的經驗豐富的人員。”
另外，畢業生薪資中的福利項目比較單一。一般公司只給畢業生提供法定福利部分，即使有其他福利如通訊福利、交通福利，也是由于開展業務的需要。對于畢業生，企業主要是通過提供一些培訓項目，作為對其的一種軟性回報。文/錢鈺
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