|
2004年，全國應屆大學畢業生總量達280萬人，9月初普通高校畢業生平均就業率為73%。明年，全國普通高校畢業生人數預計將達到338萬人，就業形勢將更加嚴峻。隨著應屆大學畢業生數量逐年增加，大學生起薪卻呈現出降低的趨勢。
智聯招聘網2004年薪資報告中稱，工作經驗不到一年的職場新人，起薪進一步縮水，從2003年的平均月薪1645元下降到了2004年的1591元。同時，北京大學“高等教育規模和
畢業生就業”課題組，今年6月初對七省區市的45所高校應屆畢業生的就業情況進行了大規模調查。調查表明，高校畢業生的平均起薪在1500元左右。事實上，這些數字僅僅是個平均值，筆者在人才市場就看到，有的大學畢業生甚至開出了月薪800元的低價。那么，四年大學畢業，大學生到底“值”多少錢？
企業能夠給應屆大學畢業生提供多少薪資，這本身就是一個商業機密。一家企業負責人向筆者透露，目前招聘員工，無論是應屆畢業的本科生、碩士生還是有工作經驗的人員，每月底薪都是1500元。至于將來能夠掙多少錢，關鍵看適合從事的崗位以及在崗位上的績效。學歷只是一個門檻，真正決定收入多少的還是能力。據了解，這種薪資結構已經成為民營企業、外資企業，甚至大部分國有企業的薪資構成。
甲骨文軟件研究開發中心(北京)有限公司高級人力資源部經理武京國告訴筆者，外企招聘大學生的起薪標準，是在綜合考慮市場情況、經濟發展指標等基礎上，同時橫向比較同行業、同類型企業薪資情況，結合甲骨文公司人才管理策略和方向，最終確定付給大學生的薪酬。今年，付給新招大學生的起薪標準與去年相比變化不是很大。北京帕克國際工程咨詢有限公司執行總經理胡海林也表示，對于應屆大學畢業生的薪資水平，是根據自身的行業在薪資市場的水平，自己的企業在整個行業中的品牌、定位而決定的。至于大學生自己起薪降低的問題，應該不存在。因為市場認可的價值就是實際價值，如果說從1600元降到1200元，也許也是合理的。
但是，同樣是應屆大學畢業生，個人的薪資其實是不一樣的。TOM在線有限公司人力資源及行政總監蘇英琦告訴筆者，應屆畢業生的薪資首先是根據崗位不同、自身條件和素質不同以及市場的價格杠桿來決定的。比如，有的學生在學校時已經具備比較豐富的實踐經驗，又有很強的技術專業背景，這樣的人才的薪資價格肯定要高于一般的應屆畢業生。金山北京公司人力資源經理涂文開也表示，大學畢業生進入企業后先有三個月的到崗試用期，這個期間的薪資是相同的。轉正后，不同的崗位有不同的薪資水平。根據各人的能力、貢獻，將來的薪資情況將各不相同。事實上，在求職過程中，能力拔尖的學生肯定不會降低自己的薪資預期，只有能力一般的學生才會降低薪資要求。
針對當前出現的大學生開價越來越低的情況，甲骨文軟件研究開發中心(北京)有限公司高級人力資源部經理武京國認為，就業競爭壓力加劇，很多大學生想去理想的外資公司，但是大環境下這樣的機會還是少，降價也許成為“促銷”自己的一個手段。著名青年擇業指導專家汪大正分析，雖然國內就業市場早已出現“人才市場”的提法，但實際情況卻往往忽略了這個市場的“市場性”特征，即供求關系這只“看不見的手”時刻影響著“商品”的價格。人才市場的供求情況與其薪資水準之間此消彼長的關系，也是不以人的意志為轉移的，這就是規律的作用。首都師范大學就業辦負責人錢偉告訴筆者，學校不能決定市場的價格系統。
大學生起薪降低至少可以說明兩方面的問題，一方面，由于連年擴招，大學畢業生數量增加的速度大于用人單位，用人單位成為買方市場；另一方面，隨著2001至2002年畢業生的收入達到了一個較高水平后，開始逐年下滑，大學生心理的期望值也在調整，變得理性和客觀了。從總體上看，目前大學生起薪降低幅度不大，學生完全能夠承受。隨著經濟的進一步發展，大學生薪資完全會有可能向好的方向發展。
| 
