|
昨天，上海師范大學舉辦了由250多家用人單位設(shè)攤的招聘會，提供崗位2000多個。這是本市高校中針對2005屆畢業(yè)生首個最大規(guī)模的校園招聘會。
記者在現(xiàn)場見到，求職的學生不再懷抱一堆簡歷，見一個單位投一個，而是通過現(xiàn)場咨詢了解招聘單位對崗位的要求后，針對自身情況有選擇地投遞簡歷。不少同學都是有備而來，根據(jù)自己初步有意向的單位數(shù)量來確定攜帶的簡歷份額。記者隨機詢問了好幾位學生，
最多的一個也不過帶了15份。
黃同學是05屆上師大英語專業(yè)碩士生，他只帶了一份簡歷，投給了上海中學國際部，他覺得這個崗位比較合適他而他也符合該崗位的要求。一位財經(jīng)大學對外漢語專業(yè)的馮同學說，她投簡歷還是根據(jù)崗位情況與自身情況是否相符來決定的，因此她會在投遞簡歷前先向招聘人員了解招聘崗位的具體職責和要求。
而以往一直是關(guān)注焦點的薪水問題，今年卻鮮有學生提起。許多學生提出的問題都是結(jié)合個人情況，更個體化，目的性也更強。上海科技館負責招聘的陸女士感覺，今年學生主要針對職位本身的要求，職責范圍問得更多。
一位上師大英語系的畢業(yè)生在投遞簡歷時，一上來就用英語自報家門。上外西外外國語學校對投遞簡歷時的現(xiàn)場交流十分重視，如果投簡歷時能給他們留下深刻印象，直接會影響到篩選。 (劉韻飛 董川峰)
| 
