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最近北京一家管理顧問(wèn)有限公司對(duì)2004年這批剛畢業(yè)的大學(xué)生薪酬情況做了一份調(diào)查，發(fā)現(xiàn)今年畢業(yè)生起薪比去年下降25%~30%。他們的年薪僅為1.6萬(wàn)元即平均每月1333元。而大多的普通專業(yè)也只在1000元左右，一些熱門專業(yè)更是降至2000元以內(nèi)，那些相對(duì)冷門的專業(yè)也只有700多元。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生們普遍對(duì)自己未來(lái)的“薪情”表示擔(dān)憂，如何才能走出低薪困境，成了擺在大學(xué)畢業(yè)生面前的又一難題。
案 例
何剛大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)，當(dāng)年為了報(bào)考這個(gè)專業(yè)可謂是擠破了腦袋，畢業(yè)一出來(lái)就進(jìn)入了一家公司做程序員，一天沒(méi)日沒(méi)夜的干，也才拿那么一千多塊錢，如今他已對(duì)這種高效率低工資的工作產(chǎn)生了厭倦，不知道這種狀況什么時(shí)候才能有所改觀?
專家點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生因?yàn)樗麑W(xué)了那么多年，而且家庭不斷為他們?cè)谪?cái)物上、精力上付出，所以他們剛開(kāi)始每個(gè)個(gè)體都不可能不關(guān)注起薪，因?yàn)樗X(jué)得這是他的一個(gè)標(biāo)簽，我學(xué)了十幾年終于畢業(yè)了，我就拿這么點(diǎn)薪水，他肯定會(huì)有一個(gè)很大的心理反差。但需要提醒他們的是這只是一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程，從現(xiàn)在整個(gè)的形勢(shì)來(lái)看，這是供給和需求不對(duì)應(yīng)。比如說(shuō)IT，IT熱的時(shí)候，馬上就開(kāi)專業(yè)，不可能馬上就滿足需要，它需要4年。像碩士生需要7年，博士生需要多少?需要10年的時(shí)間。所以我們今天發(fā)生的問(wèn)題，可能是前四年、七年以前開(kāi)始調(diào)整的問(wèn)題。而現(xiàn)在作為才畢業(yè)的大學(xué)生，他們應(yīng)以一個(gè)平和心態(tài)來(lái)面對(duì)自己的工作。實(shí)際上從大學(xué)生的收入，我個(gè)人的觀點(diǎn)認(rèn)為這是比較合理的。大學(xué)生的終生收入曲線是什么，開(kāi)始收入可能不高，但是經(jīng)過(guò)5年、10年，肯定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)高中生，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。所以現(xiàn)在的大學(xué)生一般過(guò)了五年、十年，甚至很多過(guò)了三年以后他的收入就開(kāi)始變化。所以剛參加工作，不能太計(jì)較自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，你要看準(zhǔn)這個(gè)工作是否有利于提升你的個(gè)人價(jià)值，當(dāng)你個(gè)人價(jià)值獲得提升后，你的工資相對(duì)就會(huì)水漲船高。
專家支招：
大學(xué)生如何走出低薪因境，我覺(jué)得第一點(diǎn)就是要降低自己的預(yù)期。很多大學(xué)生老以為自己的專業(yè)是多么熱門，看到社會(huì)上這個(gè)專業(yè)的所有人都能找好多的錢，其實(shí)，能拿高新的畢竟是少數(shù)，他并不能代表一個(gè)整體水平。現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)，跟我們過(guò)去不一樣，過(guò)去就業(yè)到一個(gè)單位，基本是終生的，現(xiàn)在其實(shí)都在流動(dòng)。他們的初次就業(yè)是職業(yè)生涯的第一步，所以，開(kāi)始的時(shí)候，你要去熟悉這個(gè)行業(yè)，而大學(xué)剛剛畢業(yè)，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是很不足的，所以開(kāi)始的時(shí)候，不能夠去期望太高。而且在這個(gè)過(guò)程中自己的心態(tài)必須要調(diào)整好，職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的人力資本投資的過(guò)程，所以我們不能有短期的思維。第二，需要積極尋找，有效利用信息。比如舉個(gè)例子，大學(xué)生怎么寫求職信，怎么寫簡(jiǎn)歷，我們很多學(xué)生寫的簡(jiǎn)歷，你都不知道他干什么，全是寫的很空的東西，其實(shí)不用去寫那些空洞的東西，你就具體寫幾條出來(lái)，你有什么樣的特點(diǎn)，你做過(guò)什么樣的事情，你學(xué)過(guò)什么課程，你參加過(guò)什么研究項(xiàng)目。所以我們現(xiàn)在的學(xué)生在求職技巧方面還是要完善。只有當(dāng)你的能力得到了用人單位的肯定，你才能獲得自己滿意的薪酬。第三點(diǎn)就是要做好職業(yè)生涯的規(guī)劃。要充分了解自己的職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力和潛力等等個(gè)人綜合情況，再結(jié)合個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備狀況和工作發(fā)展歷程，去找適合自己的工作崗位。同時(shí)在此基礎(chǔ)上了解好行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的變化，這樣才能對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對(duì)自己的薪資水平、增長(zhǎng)幅度進(jìn)行客觀分析，進(jìn)而結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，最終走出“低薪”泥潭。(何小萌)
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