尹明善：財富源于社會 民營企業老板要厚道

　　 全國政協委員、政協重慶市委員會副主席、重慶市工商聯會長、重慶力帆控股有限公司董事長尹明善，54歲時用20萬元開始創業，經過短短十載奮斗，其領導的重慶力帆集團產值已達40億元人民幣左右，年利稅達1億元人民幣。他本人連續3年入選美國《福布斯》中國內地富豪排行榜；同時入選中國首屆慈善排行榜前20名，累計向社會捐款超過4000多萬元人民幣。65歲時，他成為中國第一個進入省級政協擔任副主席的民營企業家。尹明善人生目標之一是到2010年，向社會捐助100所希望小學(目前已捐助39所)。

　　　“我五十多歲才開始創業，這個年齡在美國別說創業，找工作估計連保安都當不上。所以像我這樣的民營企業家能有今天，是‘七分社會賜予，三分個人打拼’。既然財富來自社會，那么企業老板對社會、對員工一定要厚道。”昨天，參加兩會的全國政協委員、重慶力帆控股有限公司董事長尹明善在接受本報記者專訪時語言詼諧，句句直擊問題實質。而《手機》里那句“做人要厚道”，在尹明善委員的話語里，則將側重點放在了企業家身上。

　　尹委員認為，善待員工最為重要的是千方百計保住員工的飯碗。“效益不好就大量裁員，稍有困難就轉嫁給員工，這樣的企業主最不厚道。企業的財富既然是員工共同創造的，企業主就應當使用這些財富來保住職工的飯碗，與員工一起共渡難關。”他舉例：去年原材料價格猛漲，煤電油運費用高速攀升，面對成本的上升，有些私營企業便大幅裁員，“這恐怕就稱不上老板厚道”。

　　“企業主獲利多，職工掙錢少，職工心里是明白的”，尹委員明白老板在職工的待遇上不夠厚道，必然引起職工心中的不平，就難免有不關心企業，甚至出工不出力的現象，嚴重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產，企業的對內凝聚力和對外競爭力就會成為空話。

　　尹委員同時也考慮到，市場經濟難保企業長盛不衰，有可能在某一天企業盡了最大努力也難免裁員。已經富起來的老板，可以一方面鞭策員工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企業興旺，避免裁員失業的事情發生。另一方面為求保障，企業也應積極參與社會保險。在參保這件事上必須守法，應當厚道，盡快提高參保率。“員工病無所治，老無所養，厚道的老板心何以安？”尹委員同時表示，老板厚道不僅僅表現在對待職工的物質待遇上，職工有用武之地的期盼、學習上進的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應認真對待，這些都是老板厚道的重要內含。

　　“老板厚道還不僅僅表現在善待員工上，還應善待商業伙伴，善待社會”。尹委員認為，有了老板的厚道，員工自然會認同自己的企業，關心自己的企業，熱愛自己的企業。企業有了融洽和諧的業主與員工的關系，融洽和諧的員工與員工的關系，則家和萬事興，“和諧的企業，生財豈能無道？”

　　尹委員說，老板厚道，員工地道，加之商業伙伴支持，同行稱道，這樣的企業不僅有可能做強、做大、做久，還將是社會主義和諧社會的一個和諧元素。千萬個這樣的和諧元素的存在，社會主義和諧社會的構建則指日可待。

　　對話

　　自己做了才有底氣呼吁別人

　　記者：您呼吁別的企業家要厚道，您自身做得怎么樣呢？

　　尹：要想拋磚引玉，首先要以身作則。力帆2001年就實施了最低工資制，具有3年工齡的職工工資不得低于900元，這比重慶的最低工資標準480元高出400多元，我們現在給工齡3年以上、班組以上的管理人員上全險。只有自己做了，才有底氣呼吁別人這樣做！

　　記者：您說要給職工“鐵飯碗”，這與以往人們常說的“打破鐵飯碗”是否矛盾？

　　尹：“鐵飯碗”是不少人美好的愿望，企業如果能提供為什么要打破呢？我覺得，企業應該“痛愛”勞動密集型產業、珍惜勞動密集型產業，這樣才能多些就業的機會。

　　記者：你既是政協副主席，又是民營企業家，會不會出現以權謀私呢？

　　尹：我50歲創業的時候，當時的目標是一年賺個四五十萬，沒想到成了億萬富翁。人世間的便宜我都占盡了。所以我不斷地告誡自己要自覺，不能被“糖衣炮彈”打中，所以還是要依靠一套嚴格的制度監督自己。

　　觀點

　　“厚道老板”的三個層次

　　在尹明善的觀念里，一個厚道的老板應該有三大層次。一是發展企業的義務；二是先富幫后富的責任感；三是在道德層面上的更高要求，通過慈善等行為回饋社會，達到老板厚道的最高境界。

　　“我曾非常仔細地研究過國務院剛剛頒布的《關于鼓勵支持和引導個體私營經濟等非公有制經濟發展的若干意見》，其中不僅賦予了非公經濟可以進入壟斷行業等新的權利，更明文規定了民營企業保障職工合法權益的種種義務。”

　　除此以外，尹明善還表示，最先致富的企業家要想得到社會的認可，就應該履行幫后富的責任，同時應該把財富多投向社會福利事業。“有些企業家因為怕露富而把錢財隱藏起來，其實這個社會越來越是一個對財富認可的時代，人們不再仇恨財富。至于有人將捐款說成是企業家的‘作秀’行為，我的觀點是只要結果是好的，不用管他的目的。另外，國家應該通過稅收政策，來鼓勵企業向社會捐助。只有老板厚道，員工地道，才能構造和諧企業，達到生財有道。”(戴菁菁 王旭 袁祖君)