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國際金融報記者 陳華 編譯
通常大公司CEO的薪酬應該和其業績掛鉤，但實際情況并非如此。最近合益咨詢宣布，美國大公司CEO的年平均基本薪酬為100萬美元，但他們年平均總收入超過500萬美元。CEO的總收入中，除了基本薪酬之外大部分收入是浮動的———即獎金、紅利和股票期權。這些浮動的部分原本應該是和他們所任職公司的業績而定。由于公司業績每年變化，CEO們總收入
中應有相當大部分隨著公司盈利情況浮動。但很長時間以來，公司高層管理人員的報酬中并沒有體現這一點。
上市公司管理人員收入和業績掛鉤意味著CEO所得報酬應該和公司股東的收益同步增長。上世紀九十年代末，情況的確如此，當時公司高管們的收入大幅增長，股指也強勁攀升。但隨后兩者增長幅度相差較大。另外一家調查機構的數據表明，美國大公司CEO們的年收入從2000年的人均520萬美元增加到2001年的逾700萬美元，而同年普通投資者在股市上的投資則損失了12%。
另有調查顯示，美國大公司CEO和普通職員的收入差距在逐步加大。據統計，1991年，美國大公司CEO的平均收入是普通職員的140倍，而去年CEO的平均收入水平猛增到普通職員的500倍以上，而且差距還在繼續擴大。數據表明，去年美國大公司CEO的平均收入比前年增長了7.2%。，超過40萬美元。
如果以總量計，美國CEO的收入高得驚人。根據哈佛大學法學院法學、經濟學和金融學教授路加的統計結果，1993至2002年美國1500家大公司五個最高層管理人員的收入總計超過了2500億美元。
合益咨詢的調查認為，歐元區大公司CEO的基本收入和美國差不多，所不同的是，歐元區CEO的浮動收入為其基本收入的150%，而在美國該比例高達400%。
美國CEO的收入增長是否也會影響全球其他地區CEO的收入也隨之上漲呢？美國一家咨詢公司的分析人士認為，美國的跨國公司正在遍布全球的分支機構中推行一致的CEO薪酬標準。但英國的分析人士則認為，英國公司投資者正越來越多地參與到上市公司管理中，其中包括限制CEO薪酬過高，并反對把美國CEO收入標準引入英國。
在歐洲，CEO薪酬的透明度正在增加。上個月歐盟委員會建議，歐元區公司應該每年公布本公司CEO和其他高層管理人員固定收入和其他浮動收入的清單。歐盟還呼吁歐元區國家在2006年6月前采取適當的措施以保證各大公司高層管理人員的收入公開。
從去年起，德國政府要求上市公司公布其董事會成員的收入。迄今為止，法蘭克福DAX指數中30家德國公司有9家已按照要求，每年公布董事會成員的總收入。德國政府表示，如果上市公司不遵照執行，將采取法律手段強制實行。
上市公司CEO的收入應該和其業績和對公司的貢獻掛鉤，各國政府也應該制訂相應的措施保障上市公司高管的收入更加透明。如果大公司CEO的業績表明，他們的收入確實和他們的業績相稱，那么對大公司CEO薪酬的爭議也許就要少得多。
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