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“雇員忠誠險”能夠補償雇主因雇員不忠誠行為引起的經濟損失。在歐美，幾乎每家公司都為自己關鍵職位的人員投保，以確保公司不會因員工背叛而導致災難。在沈陽，“雇員忠誠險”已經推出半年有余了。但遺憾的是這種“雇員忠誠險”并未贏得沈陽企業的青睞，至今無人問津。
員工不忠保險公司埋單
房子、車子、票子可以保險，難道忠誠也可以保險？沒錯！半年之前，沈陽一家財產保險公司開始在市場中推銷一種名為“雇員忠誠險”的業務，這個險種是以被保險人的雇員在受雇期間，因欺騙或貪污、挪用款項、偽造賬目、偷竊錢財、違約跳槽等不忠誠行為，而導致其直接經濟損失為保障內容的一項保險。在這種情況下，投保人可以將其雇員不忠誠行為為公司招致的潛在風險轉嫁給保險公司，也就是說，如果員工不忠誠，投保后就可以得到保險公司的賠償。
雖然“雇員忠誠險”是為不忠誠的行為所造成的損失埋單，但卻要求企業老板在投保時一定要保證其員工做到“基本忠誠”才可獲保。如果發生不誠信行為，投保的老板要立即通知保險公司說明雇員下落及當時發生欺騙行為的細節，并在通知后3個月內提交給保險公司索賠的全部細節。
商業機密不在承保范圍
聽起來似乎對一些企業老板頗有誘惑力，不過記者了解到，這種“雇員忠誠險”并未在沈贏得青睞。這家財產保險公司的一位工作人員解釋說，“雇員忠誠險”在沈推出已有一段時間了，除了少數的幾家企業進行咨詢外，更多的是乏人問津。除了因為沒有對這一險種進行大量宣傳外，保險公司在條款中設置的諸多“門檻”，也使很多企業對這一險種望而卻步。更重要的是企業最為看重的商業機密并不在承保范圍之內。
沈陽一家芯片制造企業的汪經理告訴記者，他們最擔心的是雇員跳槽導致技術秘密、商業秘密等被泄露，但保險條款中卻列出了“離職6個月后的泄密行為不在賠付之列”；被保險人的雇員進行與其職務無關的行為導致被保險人的損失，保險公司則不負賠償責任；“未經保險公司的認可，減少雇員的報酬”導致員工因報復而發生的“不忠”行為，保險公司不賠……種種限制，使得“雇員忠誠險”已經失去了應有的意義。
對于企業所反映的這些問題，保險公司也有清醒認識：由于技術秘密、商業秘密等的價值量化起來非常困難，加之員工跳槽后，往往會和新單位私下“串通”，客觀上造成理賠的取證困難。
“忠誠險”難買員工忠誠
企業員工忠誠度降低已成為一個不可爭議的事實，這主要表現在他們流動加劇、頻繁跳槽、出賣情報、收受回扣、損公肥私等等。越來越多的公司和企業為了保證員工的忠誠和減少優秀人才的流失，費盡了思量。
但為員工參加“雇員忠誠險”就能換來員工的忠心耿耿嗎？據了解，公司為員工投保忠誠險的行為往往會適得其反，這讓員工覺得這是對他們不信任的一種表現。表面上看，公司可以將這些職業人士在工作中造成的損失轉移到保險公司，實際上，這種行為只會拉大公司與員工的距離，讓人覺得心灰意懶。
沈陽人才市場人力資源部李部長建議，建立員工對公司的忠誠度，比保險要重要的多。除了必要的薪資，首先就是員工和企業之間的心靈溝通，多給員工提供彼此了解的機會，特別是通過這種了解建立起對企業的熱愛，倡導職業精神，而不是單純的忠誠。記者 王術
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