金融人才薪酬高居北京行業榜首

　　行業發展拉動人才供求量增長，繼2004年金融人才薪酬高居北京各行業榜首之后.

　　進入2005年，金融人才需求在各行業人才需求排行榜上走勢凌厲。原因在于2004年金融行業體制改革和對外開放如火如荼，金融行業自身的發展以及相關人才供求由過去相對封閉走向市場化，拉動了行業人才供求量快速增長。高度壟斷的金融行業在逐步走向市場化的過程中，加大了對人才的需求。繼2004年金融人才薪酬高居北京各行業榜首之后，2005年金 融人才將繼續笑傲江湖。

　　地理概念

　　金融街南起復興門內大街，北至阜成門內大街；西至西二環路東側紅線，東至太平橋大街。

　　公司構成匯集金融電 信知名企業

　　自1993年開發建設啟動以來，經過10多年發展，金融街地區聚集了金融、電 信等各類知名企業達1200多家，包括中國四大金融監管機構———中國人民銀行、銀監會、證監會、保監會；三大國有商業銀行———中國工商銀行、中國銀行、中國建設銀行總行；中國再保險；銀河證券；中國證券登記結算有限公司、中央國債登記結算有限公司等金融機構以及中國四大電 信業巨頭———中國電信、中國移 動、中國網通、中國聯通等大企業總部。

　　以金融業為主體的產業集群已初步形成，成為對中國金融業最具影響力的區域。該地區各大金融機構從業人員整體薪水高、地位高。

　　人才形勢

　　年后回暖，復合型人才受歡迎

　　金融街的人才需求基本反應著金融行業的求職需求，截至3月7日，金融行業職位需求量已經達到4508個，顯示出2005年金融行業的春天已經到來。

　　對此，中華英才網顧問彭東玲分析認為，造成金融行業人才供求量大幅度上升的原因在于隨著中國金融業的開放，外資銀行進入，國內金融機構改革加快，民營的金融機構、保險機構也隨之增加。金融行業競爭加劇，相應地金融專業的人才得到重視，其市場需求和價值也得到體現。

　　但與此同時，金融行業北京地區的求職數量也大幅度增加。據智聯招聘的統計顯示，截至3月7日，智聯招聘網求職人數達到34212人次。因此，該行業的競爭指數，即每個空缺職位的申請人次也隨著溫度的上升日漸白熱化，到2005年3月7日平均8個人爭奪一個金融職位。

　　據郝健介紹，隨著金融業逐漸對外資開放，外資銀行對人才的需求少而精。智聯招聘的職位顯示，外資銀行的人才需求呈現非主流業務人才的特點，比如花旗銀行上海分行招聘的法律顧問、法國巴黎銀行招聘的行政助理、蒙特利爾銀行北京分行招聘的總經理助理等。此類職位的年收入都不少于20萬，對綜合素質的要求相當高，英語的流利程度相當重要，除此之外，要求有金融、管理等專業知識和較高的道德品質。

　　熱門職位

　　基金經理人

　　熱門理由：基金行業發展迅猛，從銀行、證券等金融分支機構吸納大量人才。

　　隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。智聯招聘的數據顯示，中層的基金項目管理人員的年薪在30萬以上，很具有誘惑力，但要求也水漲船高，智聯招聘上的基金經理/基金經理助理要求碩士以上學歷；具有三年以上在國內外基金管理公司或其他金融機構管理較大規模資金的經驗，并取得良好的業績；熟悉市場政策和投資環境，具有扎實的理論功底、出眾的數理分析能力和較強的市場感悟力；有海外金融機構從業經驗者將優先考慮。

　　壽險規劃師

　　熱門理由：很多保險公司招聘壽險規劃師不需要相應工作經驗，因此大學生都可以試一試。

　　隨著保險種類的活躍和增長，百姓急需能夠結合自己具體特點提供理財規劃、投保分析的專業顧問。國內各大金融機構看好這一市場，相繼推出不同類型的個人理財服務，個人投資顧問將大有作為。目前中美大都會在智聯熱招的壽險規劃師特別提出不要有壽險工作經驗的人。該招聘要求也許可以作為參考，1、大學本科以上學歷；2、25- 45周歲；3、2年以上北京工作經驗；4、上一年年收入4萬元以上；5、無壽險銷售經驗。特別是第四條“上一年年收入4萬元以上”比較耐人尋味。　

　　稀缺職位

　　高級人才緊缺

　　據中華英才網顧問彭東玲介紹，金融行業又可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大分支。中華英才網在為金融機構擔任獵頭工作時發現，目前金融業五大分支最稀缺的職位主要集中在以下方面。投資：資本運作部高級經理或專業經理、重大項目管理部項目經理和投資管理部項目經理；保險：保險精算師和保險產品設計師；證券業：保薦人和高級分析師(宏觀和行業方向)；銀行：項目評估師和高級外匯分析師(海外)；基金：高級基金經理人和高級分析師(策略、基金、證券、債券等)。 　　

　　據彭東玲介紹，2004年的基金業用“大放異彩”這四個字來形容一點不為過。2004年，全國共發行了52只基金，募資金額達1734億元人民幣，一年的市場份額就幾乎接近過去6年的總和。

　　伴隨著基金業的蓬勃發展，是基金行業人員的高收入。中華英才網薪資數據顯示，基金業總體的薪資水平都出現了增長趨勢，平均漲幅達到20%以上。作為基金業的經理人，年收入均在50萬元以上；而總監級人物的年薪水平更是不可同日而語，年薪百萬元以上者比比皆是。 　　

　　保險業開放加快拉動人才需求

　　據前程無憂顧問王劍介紹，2004年12月11日，外資保險機構在中國開設分支機構不受地域和數量的限制，從此，中國快速增長的國內保險業開始對外資全面開放。外資壽險公司可以提供健康險、團體險以及養老金/年金險業務；此外，外資在合資保險經紀公司中的持股上限可從先前的50%提高至51%.外資保險公司原先只能在北京、上海等大城市開設分支機構，這個口子放開后，外資保險公司將先進軍沿海城市，之后再向內陸地區拓展。如今，幾家保險業巨頭已迫不及待地在南京等潛力巨大的城市啟動建立各地分公司。保險業在國內的發展也只有短短數年，后續教育培訓方面也還未跟上腳步，因此高端人才稀缺，外資保險公司看重本土保險公司人才的從業經驗，不惜以高薪或者職位提升等承諾挖走各險種的高級銷售經理、分公司銷售總經理等高端人才。 　　

    銀行業開放推動人才洗牌

　　與此同時，銀行業也面臨人才洗牌。據彭東玲介紹，在2004年12月1日，北京、昆明、廈門、西安、沈陽五地的人民幣業務對外資銀行開放，外資銀行來了在華的深度擴張。目前外資銀行在逐步解除束縛、延伸產品線、深入擴張的同時，對人才的需求量也在成倍增長。包括匯豐銀行、渣打銀行在內的著名外資銀行在不斷布局人才，以品牌和高薪挖走業內資深人士。渣打銀行2004年12月10日獲銀監會批準，將廣州代表處升格為廣州分行，這是渣打銀行在中國內地的第8家分行。從去年年底到今年年初，渣打銀行在北京、上海、南京、杭州、寧波、廣州、深圳、廈門、珠海、天津等十個中心城市和地區遍撒英雄帖，招募包括銷售團隊負責人、區域經理、客服經理、客戶關系經理、投資顧問、整合經理、面向個人金融服務的經理級別人才以及面向中小型企業的經理級別人才等各路好手。有關專家指出，國際金融企業的人才缺口有7000多，且將目光瞄準了國內銀行、有價證券、基金、保險領域的業務骨干。

　　高端人才走俏的同時，低端人才卻顯得過剩，許多銀行都開始或正在醞釀大規模裁員。中華英才網最新薪資數據顯示，金融業2004年下半年薪資水平總體上保持平穩，但比上半年略有下降，主要原因在于國有金融機構改革過程中，大量富余人員拉低了行業整體薪酬。