廣州 周志東

　　上半年，持續(xù)多年的券商“降傭潮”愈演愈烈，部分省市傭金水平逼向券商成本線，導(dǎo)致一批營(yíng)業(yè)部正遭遇虧損。不過(guò)這在筆者看來(lái)，這并非壞事。

　　誠(chéng)然，傭金水平下降有可能會(huì)導(dǎo)致營(yíng)業(yè)部虧損，但這是主要原因嗎？未必是。事實(shí)上，券商營(yíng)業(yè)部的能否贏利，除了傭金之外，還跟其經(jīng)營(yíng)能力、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局、內(nèi)部管理、工作效率等其它綜合成本因素有關(guān)。

　　另外從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)角度來(lái)看，不能否認(rèn)，優(yōu)勝劣汰是常態(tài)。因此對(duì)一些競(jìng)爭(zhēng)能力低下的經(jīng)營(yíng)部而言，結(jié)果將被市場(chǎng)無(wú)情地淘汰。由此反問(wèn)，為什么在三分之一券商營(yíng)業(yè)部虧損的同時(shí)，其它的營(yíng)業(yè)部卻不虧損？顯然，這應(yīng)該不全是傭金下降的原因，而恰恰應(yīng)當(dāng)是市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力高低的體現(xiàn)。

　　所以部分券商營(yíng)業(yè)部出現(xiàn)虧損，對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)步而言也不一定是壞事，相反或許是一件好事。