[ 撰文 潘煥成 ]很長時期以來，我們在宣傳報道勞動模范等先進人物時，常用“舍小家顧大家”來單純表達先進人物為了單位利益，放棄家庭或個人利益的思想、行為，如經常加班加點等。筆者以為，時至今日，我們既要宣揚和提倡這種奉獻精神，同時，也要從現代管理角度和現行法規要求，來重新詮釋一些傳統涵義，因為在傳統涵義下經常掩蓋了企業和個人很多方面的落后狀況和現象。

　　首先是所在企業無長效管理機制和常態經營運作模式的體現。如果一個企業常常要依靠下達突擊性的任務指令，需要依靠員工加班加點、挑燈夜戰、廢寢忘食來完成經營任務，那在很大程度上說明這個企業的經營管理水平仍然是落后的。這種管理模式既會對員工身體造成損害，也不可能在實行現代管理模式、具有先進經營管理品質的企業群中長久立足與生存。

　　其次是員工工作能力和工作效率低下的體現。實事求是地說，我國的企業，尤其是國有企業對員工實行勞動定額管理的不多，員工遠未達到滿負荷的超工作量狀態，依現有的勞動時間完成目前這些工作量綽綽有余，根本不需要依賴員工經常加班加點來突擊完成。從另一方面來說，經常要依靠加班加點來完成正常工作量的，常常是那些工作能力與工作效率低下的員工。

　　再次是現行的《勞動法》等法規制度對我國企業要求員工加班加點及其報酬等都作了明確、嚴格的規定與限制。筆者學習這些法規有兩點深刻的體會，一是所有企業都必須嚴格執行國家的法規制度；二是國家并不贊成企業屢屢依靠加班加點來完成經營任務，因為它既是企業管理水平落后的體現，更不能保證員工有正常的休息時間來恢復體力、參加培訓、安排好家庭生活，并以此來高質量、高效率、高效益地完成常年工作。

　　第四，它不符合社會主義生產目的要求。社會主義生產目的是為了滿足廣大人民群眾日益增長的物質文化需要，而一些企業提倡或默許員工披星戴月、加班加點工作，則無益于員工的身心健康，無益于員工家庭的和睦、快樂，無益于員工與家屬的精神、文化和物質

　　第五，這種做法會對這些企業的新員工起到誤導作用。會誤認為只有依靠加班加點才能完成正常工作，并只有自覺加班加點才是要求上進、工作表現出色的唯一體現。如此以往，對企業管理意識、管理水平和員工業務素質等的提高都有弊無利。

　　因此，應該對傳統的諸如“舍小家顧大家”之類為先進行為的表述重新給予富有時代內涵的認識，肯定其精神可嘉，建設社會主義需要這種奉獻意識。但更應該明白，要完成建設現代化國家的偉業僅有精神意志是遠遠不夠的。建設現代化國家既離不開用先進的時代意識武裝全民，離不開所有企事業、社會組織實施現代化的管理手段，離不開全民具備高質量、高效率、高效益的勞動技能，也離不開每一個“小家”的幸福、安康。只有這樣，才能使具備現代綜合高素質的勞動者毫無后顧之憂地推動我國宏偉的建設事業突飛猛進。故而，在新形勢下更應該大力提倡“小家、大家系一身”。