農(nóng)行寧波市分行行長姜瑞斌日前提出，要樹立“公平立行”的治行思想！他認(rèn)為，一個行的員工們能和諧共處的基礎(chǔ)是氣順，氣不順就難和諧，而氣順的前提是公平。應(yīng)讓每位員工都能充分發(fā)揮才能，讓員工的每一份努力都得到承認(rèn)和尊重。當(dāng)然，如果事情做錯了，違規(guī)了，該處理的還是要嚴(yán)肅處理，否則就是不公平……。在銀行界，原來聽到最多的是“存款立行”，近年又出現(xiàn)了“科技立行”和“效益立行”，而“公平立行”似乎還是第一次聽到。筆者認(rèn)為它們間有一種內(nèi)在聯(lián)系，體現(xiàn)的是一種不斷更新的治行發(fā)展觀。

　　“公平立行”與創(chuàng)建

和諧社會的主題相吻合。中共中央總書記胡錦濤同志曾在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班上強調(diào)，社會主義和諧社會是公平正義的社會，須把社會公平提到更突出位置。可見公平在創(chuàng)建和諧社會，包括和諧銀行中的地位。“公平立行”需通過權(quán)利公平、機會公平、制度公平和分配公平等各環(huán)節(jié)來實現(xiàn)。權(quán)利公平要使每位員工能平等享有作為銀行職員的基本權(quán)利和權(quán)益，讓改革和發(fā)展的成果惠及全體成員；機會公平是要為每位員工提供平等的發(fā)展和成長的機會，包括政治參與、職務(wù)升遷、資源享用和培訓(xùn)深造等機會；制度公平指銀行規(guī)章制度的設(shè)計、制訂需科學(xué)合理，符合金融運行客觀規(guī)律，且每位從業(yè)者都受到同樣的行為規(guī)范，違規(guī)違章者須付出代價；分配公平指每位勞動者都獲得與其勞動和貢獻相對應(yīng)的物質(zhì)利益，體現(xiàn)財富分配的合理性和科學(xué)性。

　　機會公平和分配公平因直接涉及員工切身利益，所以最易出現(xiàn)矛盾，也常成為評判領(lǐng)導(dǎo)層處事公正與否和管理水準(zhǔn)的重要尺度。前者稱之為起點公平，后者還被認(rèn)為是結(jié)果公平。公平能帶來凝聚力和向心力，能帶來和諧和融洽；不公平則可能打擊一批人，還會積累和積聚各種不滿。在倡導(dǎo)“公平立行”理念的同時，特別要防止把公平與平均等同起來的傾向，因為公平不是平均分配勞動成果，更不是平均分配晉升指標(biāo)，否則就是對公平的褻瀆。分配公平的依據(jù)是勞動貢獻程度，并依照科學(xué)合理的模塊標(biāo)準(zhǔn)來評定；權(quán)利公平要體現(xiàn)在競爭平臺設(shè)置的公正及過程和程序的公正。

　　由“存款立行”、“科技立行”、“效益立行”走向“公平立行”，是銀行從追求規(guī)模、速度和效益，逐步向提高管理質(zhì)量、注重人文和諧、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的境界演變。

　　（邢永春）