2006年8月12日上午，由中國注冊金融分析師培養計劃執行辦公室攜手第一財經日報共同主辦的“第一屆中國金融市場分析年會”在北京亞洲大酒店隆重舉行，本次年會由新浪財經提供獨家網絡支持。在會上，中國注冊金融分析師培養計劃執行辦公室主任許玉道表示，中國缺少金融人才。

　　他表示，最近幾年的金融改革和開放廣度是非常大的，基本上從資本金的充實到股份制改造、重組、并購、戰略投資者的引進，包括商業銀行上市，然后包括尤其最近兩三年金融相關制度和法律的完善，說穿了是金融經歷了三個階段，第一個階段是資本金的充實，第二階段是股份制的改造，第三個階段是相關制度和法律的完善。具體里面涉及到的法律、怎么改造等等，我這里就不談了。

　　談到這里我再談一下我的觀點，或者大家都能夠認知到的，實際上我們的金融改革是圍繞著什么動力在推動著這個事情走或者根本的動力是什么呢？基本上是這么一件事情，是如何確保在國際接軌的同時，就是金融開放的背景下面，能夠確保中國銀行業的競爭力，實際上這是根本上推動商業銀行改革的原動力。

　　我們回過頭來再看這一系列的動作或者包括到銀行、到政府金融機構、到商業銀行一系統的動作之后，商業銀行的競爭力提升了嗎？毫無疑問是有變化的，體現到最近幾年的盈利往上提升。但是從金融企業管理的角度，所有我剛才提到的都是框架上面的，真正的銀行業的提升最后會歸結到自己的創新能力、風險管理能力等等，會歸結到具體的業務本身。

　　涉及到這塊，實際上當前制約的我們基本上歸結到一個問題，當前制約我們競爭力提升除了剛才的這些制度性問題或者一些框架性的問題之外還有一個人才問題。我這里提幾個在人才的問題，在報紙上實際上已經刊登出來了。

　　第一，職業道德和職業準則的缺失。大家應該都知道最近商業銀行的大要案發生了不少，實際上基本這些大要案發生都是職業道德缺失的危害形式，也就是說商業銀行里面普遍的職業道德普遍的低級形式我們都能夠體會得到，剛才提到像大案、要案的發生只是高級形式。

　　在西方，金融從業人員都要進行嚴格的職業道德教育，甚至每個行業都有詳盡的職業準則。在中國的職業道德教育經常流于形式，甚至職業道德根本沒有，職業準則只有幾頁，文字寥寥，語言不象。在香港我們注意到他們的很多表達七八十頁，但是究竟什么叫關聯交易、究竟什么叫職業缺位，他們都是詳盡的表達的，不同的人不同的理解。

　　我們有一種普遍的現象，在論壇上也經常能夠看到，中國金融從業人員職業道德和職業準則的缺失是普遍性的。經常發現一些人以打探和炫耀的形式透露一些內部消息，職業道德的缺失性大大的降低中國金融業的風險底線，進而損害競爭力。中國的說服式教育大家已經煩了，實際上在金融領域特別重要。

　　表現出來的一種形式就是金融家人才隊伍的缺失。這個大家都應該知道，尤其是中信集團領導層的調整，最后導致金融公司連鎖效應。今天上午有的專家和領導都談到了，當然金融家的任命、考核和激勵制度的不完善也暴露出來了，同過前段時間這個事件也表現出來了。

　　第三個金融人才的缺失，基本上綜合性金融人才的缺失。綜合性金融人才我這里也就不說了。

　　第四類，國際化金融人才。大家知道李揚在去年發表一個觀點，中國的企業要走出去，中國的外資金融機構又進來，中國的企業應該走出去，我下面問走出去怎么走出去，有沒有金融國際市場的人才呢，基本上沒有，這還是一個缺失。

　　另外反映出，人才確實有，但是人員臃腫。人才效率非常低下，人才的競爭能力不強。大家都知道像花旗銀行全球第一，我最近看到一個數字匯豐銀行總資產進入第一位的，大家知道花旗銀行全球大概只有10萬人，在美國本土大概有3萬人，無論是中國銀行或者哪個銀行，動不動就10萬、20萬。

　　實際上最初有一段時間中國引進外資的時候，講過素質人才的流失非常嚴重，我從招商銀行總部的研究人員和中央銀行的研究人員得到確認，大家知道招商銀行是最好的銀行，但是他們的人才流動也是很頻繁的。

　　最后還涉及到中國人才培養體系的缺陷。大家知道中國的金融監管基本是井水不犯河水，我是搞證券的，基本上銀監會就不管，我是搞保險業的，銀監會也不管，只是保監會、證監會、銀監會等四套馬車管這個問題，大量的在做學術性的、基礎性的教育，大家都在干本行業的事，但是綜合性的人才沒有，大家知道這是一個趨勢，在國際上基本上沒有邊界的，大家基本上都是綜合性的金融機構。所以他在做工作或者做業務創新的時候基本上都是有綜合業務眼界的，不是說我只是操縱上漲和下跌購進

　　根本的問題不是錢的問題，不是穩健制度的問題，實際上最根本的是人的問題，我想這個觀點和中國銀行國際金融研究所的王院長也交流了，他非常同意，大家知道所有金融機構創新不是說有多少錢就可以了，關鍵是有沒有這個人，如果這個人把錢裝到口袋里就成為罪人了，金融機構的競爭力基本上就降低了。