作者：董秀娟

　　中國黃金集團(tuán)夾皮溝礦業(yè)有限公司是一座已連續(xù)開采187年的老礦山，枕長白林海，擁碧水松江，山清水秀，自古有“長白山下黃金國”的美譽(yù)。2007年 11月，經(jīng)中國黃金協(xié)會(huì)企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)審，該公司獲AAA信用等級(jí)認(rèn)定，這是本次企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)的最高標(biāo)準(zhǔn)。

　　近年來，企業(yè)獲得了諸多榮譽(yù)：曾經(jīng)被吉林省消費(fèi)者協(xié)會(huì)評(píng)為誠信單位，被吉林市國稅局、吉林市地稅局評(píng)為2003年至2005年度A級(jí)納稅信用企業(yè)，被吉林市慈善總會(huì)評(píng)為吉林市十佳慈善企業(yè)等。

　　以良好的社會(huì)信用贏得人心

　　公司倡導(dǎo)“誠信敬業(yè)”的企業(yè)精神。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則，做誠信人，辦誠信事，確保各項(xiàng)工作、各項(xiàng)指標(biāo)、各類數(shù)據(jù)都誠實(shí)可靠，對(duì)內(nèi)對(duì)外提供的各種信息資料真實(shí)準(zhǔn)確，公司上至領(lǐng)導(dǎo)下至職工都養(yǎng)成了這種求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，各項(xiàng)工作都能扎實(shí)有效地開展。

　　企業(yè)回饋社會(huì)最直接的方式就是創(chuàng)造效益，多繳稅。近兩年來，公司繼續(xù)實(shí)施“科技強(qiáng)企，人才興業(yè)”全面推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的戰(zhàn)略，充分、合理、有效地開發(fā)和利用資源，不斷加大科技含量，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)利潤由2003年的200萬元發(fā)展到2006年的6000萬元。公司在經(jīng)濟(jì)效益增加的同時(shí)，繳稅金額大大提高，2006年繳稅1746萬元。

　　公司按期繳付出資，注冊(cè)資本和實(shí)收資本按期到位，按期接受企業(yè)年檢并獲通過。近兩年內(nèi)無違反法律法規(guī)記錄，合同履約率達(dá)100%。

　　熱衷公益事業(yè)，覆行社會(huì)責(zé)任

　　企業(yè)經(jīng)營最終的目的是盈利，但如果忽視了社會(huì)責(zé)任，就不算成功的企業(yè)。只有注重社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，才能在長遠(yuǎn)的發(fā)展中樹立起自身的品牌；只有給予社會(huì)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，社會(huì)才會(huì)給予企業(yè)回報(bào)及認(rèn)同。在這樣的良性循環(huán)下，企業(yè)自身才是最終的受益者。該公司注重教育和培養(yǎng)廣大職工樹立“這個(gè)社會(huì)是我的，我有責(zé)任把它變得更好”的觀念，讓每位員工自覺自愿地參加公益活動(dòng)，傳承、光大我國自古以來扶貧濟(jì)困、幫老助殘的傳統(tǒng)美德。

　　公司2005年為吉林市霧凇節(jié)捐款50萬元，2006年為樺甸市白樺節(jié)捐款30萬元，2005年為騰達(dá)煤礦礦難捐助20萬元。

　　讓公司發(fā)展的成果惠及廣大職工

　　2005年初，公司為全體員工辦理了住房公積金；2006年，增加員工冬季取暖補(bǔ)貼，調(diào)整員工工資待遇，干部、職工工資在原工資的基礎(chǔ)上上浮 10%；對(duì)礦區(qū)進(jìn)行美化、綠化，修建職工文化活動(dòng)中心，添置多功能健身器材；工會(huì)與行政部門積極配合，為家庭困難職工提供困難補(bǔ)助，2005年共發(fā)放困難補(bǔ)助金8萬元；堅(jiān)持送溫暖活動(dòng)，2006年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)達(dá)5萬元；進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)信訪工作并成立了法律事務(wù)部。

　　公司共有員工2521人，安置下崗職工341人。公司依法為職工繳納了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療等保險(xiǎn)，為全體員工辦理了住房公積金，與全體員工依法簽定了勞動(dòng)合同。兩年來，企業(yè)從未發(fā)生過侵犯職工合法權(quán)益的勞動(dòng)爭議案件。

　　公司利用《礦工生活報(bào)》等媒體為職工詳細(xì)講解勞動(dòng)保障方面的內(nèi)容，讓職工了解并懂得如何行使和享受這些權(quán)利和待遇。