作者：顧春　

　　為了大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，近日，蓬萊市黃金總公司出臺了《蓬萊市黃金總公司人才管理意見》(下稱《意見》)。《意見》對公司招聘的專業(yè)技術(shù)人員、大學(xué)畢業(yè)生的管理工作，作了明確規(guī)定。

　　一是安排剛參加工作的大學(xué)畢業(yè)生參觀礦山，了解企業(yè)概況和生產(chǎn)工藝流程，拉近他們與企業(yè)的距離，增強(qiáng)他們對公司的認(rèn)同感和歸屬感。

　　二是公司首次明文規(guī)定，對受聘的中級以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行帶薪休假制度。高級專業(yè)技術(shù)人員、中級專業(yè)技術(shù)人員可分別享受帶薪休假15天、10天，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。從2008年起，公司對受聘的中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，每3年安排一次輪訓(xùn)；選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在關(guān)鍵崗位上培養(yǎng)鍛煉；選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才到國外進(jìn)修。

　　根據(jù)《意見》規(guī)定，公司對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)實(shí)行聘任制度，每兩年聘任一次。《意見》同時明確了專業(yè)技術(shù)人員的工資和獎金待遇、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、辭職手續(xù)辦理、繼續(xù)教育及培訓(xùn)、帶薪休假等事項(xiàng)。

　　《意見》和正在實(shí)施的《科技創(chuàng)新獎勵辦法》，將進(jìn)一步調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，對于蓬萊黃金建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，具有重要意義。