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金融風暴中你有沒有感受到寒意(2)
林超(化名)是一家外資銀行部門主管，在他看來，目前外資銀行并沒有受到國際市場太大的沖擊，經營上沒有問題，但金融產品受到市場沖擊表現不好，客戶受到損失，客人生意不好，意味著銀行業務減少，業務減少，就會減少開支，不再進新人。對于不斷增加的客戶投訴和不滿，銀行只能做好服務，調整產品，盡量不做風險投資。
保險和證券行業，現狀則比上述幾家金融公司要波動一些。一家保險公司的人力資源經理王娟(化名)在采訪中說，資本市場的持續陰霾，使得保險作為機構投資者產生了悲觀情緒。股市“過山車”式的翻滾，結束了保險職業經理人的美妙時刻，效益壓力讓他們的職業生涯變得難以捉摸。而在她所在的保險公司，目前還沒有明顯體現，不過近一段時間，薪酬方面會向下調整。
證券公司主管趙先生在采訪中介紹，公司內部正在流傳投行部門即將降薪，而市場部的員工由于底薪比較低，主要靠提成，暫時沒有降薪計劃。不過，他們現在也沒有多少活干。如果裁員，投行部門被認為是最有可能首先波及的部門，這些部門人員在市場好的時候，年薪百萬之上者比比皆是。而隨著上市、再融資項目的停滯，這個部門是“最閑的”。
對此，證券研究人員郭濤(化名)認為，目前市場原因給證券業的影響非常大，也許明后年的顯現更明顯。但證券業不能放松，而應更細化體系和產品，定期與客戶溝通，做一些行業宏觀策略的交流，為未來做準備。
這時候何去何從？
金融行業是個流動性很強的行業，也是讓很多求職者趨之若鶩的地方，不過危機來了，情形不同了，在職和求職的人，該何去何從？
魏祥建議想要跳槽的人，如果沒有一定的預見性、看不清大趨勢的話，不應該妄動。而他所在的投資公司，這一段時間并沒有招聘新人的計劃。
在林超周圍的同事中，有想要跳槽的職員，但他認為，因為市場不好，機會不多，不適合跳槽。至于招聘新人，銀行今年沒有這方面的考慮。
羅莉就職的國有銀行目前仍在陸續招聘客戶經理，目的是為了引入新的客戶，對于其他職位，還是以內部調整為主。跳槽的員工比往年少了很多，都比較珍惜現在的崗位。
保險行業，王娟介紹說，目前已經由雙向流動性強，逐步轉化為一方面由于職員求穩造成單方面流動減低，另外一方面在公司減員壓力下，失業人員增加，就業機會難度加大，公司不再招聘新員工，如果招聘也只是實習生或一些臨時崗位。所以，王娟認為現在不是好的跳槽時機，除非找到更好的職位空間。以不變應萬變是最普通、也是最穩妥地度過危機的辦法。
證券公司主管趙先生認為，行業不景氣，必定會影響公司的發展，對人才的需求不會像前兩年那樣炙手可熱，不過金融專業大學生不要盲目受悲觀情緒傳染，而應該尋找適合自己的就業出路，及時有效地獲得社會招聘信息。通過學習，不斷地提高自己本身的技能，這是應對之策。金融行業具有周期性，再過幾年，行業景氣度一提升，供需又會旺盛起來。
而現在仍然有些證券公司正從應屆畢業生中吸納和培訓證券經紀人，在市場低迷時，證券公司希望先占領一個場地，以便在市場反彈時出擊。但事實并不那么理想，“非常難招聘，人家看不見利益，即使來了，留住的人也很少，他們更可能轉而去其他行業。”一位證券業人士說。
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