應對物價上漲影響，北京一些企業為員工增加各種名目的補貼

　　CPI上漲企業有辦法

　　提高膳食補貼的標準

　　為開車的員工提供燃油補貼

　　定期發放購物卡

　　設立“CPI補貼”

　　在中關村一家科技企業上班的小佟發現這個月拿到手的薪水多了500元錢，公司告訴他這是“CPI補貼”，用來緩解員工因物價上漲帶來的生活拮據。記者調查了解到，在應對物價上漲對員工生活的影響上，北京一些企業想了一些臨時性政策解決員工的生計。

　　七成企業調薪參考CPI

　　中午的盒飯從10元變成15元令許多上班族開始犯難。在一家民營企業做文秘的王燕給記者算了一筆賬，她每月薪水2600元，飯費就要花去1000元左右，加上租房，交通費，電話費每月都不得不當月光族。

　　當吃飯成為問題的時候，企業不得不考慮漲薪。據薪酬調查機構太和顧問最近一項調研顯示，今年有71.4%的企業在已經完成的薪酬調整中參考了CPI的因素。國有和民營企業考慮CPI因素較多，外企因為工資基數高，普調受海外方面限制，考慮因素較少。

　　目前，針對CPI上漲，很多企業開始提高膳食補貼的標準或者為開車的員工提供燃油補貼，還有些企業定期發放購物卡，這其中比較有特色的方式是設立“CPI補貼”。

　　取名“CPI補貼”易變通

　　“為什么這個福利不叫油補也不叫飯補，要叫CPI補貼？”小佟所在那家科技企業的人力資源管理主任告訴記者，這里面有很大學問。

　　首先，這種臨時性福利造成的薪酬增長可以不用繳納個人所得稅。既然叫“CPI”補貼，就帶有臨時性色彩，企業可以根據具體情況隨時進行調整，如果CPI出現下降，則可以隨時取消�！捌髽I的工資體系雖然每年調整，但如果因為CPI增長大動工資結構，將來降薪就不容易了�！�

　　專家點評

　　核心員工未來更易拿高薪

　　薪酬專家王知白告訴記者，此次薪酬增長中CPI所做的貢獻不足三分之一，落實到一般員工的工資單上也就是100至500元的變化。與其說對改善生活質量有多大的幫助，倒更不如說是為了維護公平性的一種補償。因此，在未來薪酬壓力醞釀的人才大戰中，只有真正有能力、能為企業創造利益的核心員工才有可能獲得更高薪酬。 (北京晚報)

　　數字鏈接

　　9月10日，國家統計局網站消息，8月份，居民消費價格總水平同比上漲4.9%。其中，城市上漲4.7%，農村上漲5.4%；食品價格上漲10.3%，非食品價格上漲2.1%；消費品價格上漲6.0%，服務項目價格上漲1.4%。