去年下半年薪酬漲6.75%，略高于CPI

　　《市場報》 文/圖

　　本報訊 “工資跑不過劉翔，也要跑贏CPI。”去年廣為流傳的這句話，道出了工薪一族對“漲工資”的期盼。那么，2007年，我們的工資到底漲了多少？

　　中華英才網近日發布的年度薪酬調查顯示：2007年下半年年度稅前現金收入總額的平均值(下稱：年度總薪酬)達到40073元，比2006年同期的37540元，漲幅達6.75%，略高于CPI上漲水平。

　　據悉，中華英才網每半年發布一次的薪酬調查，至2007年下半年已開展了八期。這組數據是對比2006年下半年收集的20多萬條數據和2007年下半年收集的30多萬條數據，得出的結論。

　　浮動薪酬漲30.96%

　　從薪酬結構來看，固定薪酬的漲幅2.38%，從2006年下半年的28754元上漲到2007年下半年的29439元，漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。

　　與企業和員工個人業績關聯的浮動薪酬漲幅較高，達30.96%，從2006年下半年的5952元上漲到2007年下半年的7795元。

　　補貼收入則有所下降，從2006年下半年的3314元，下降到2007年下半年的2839元，下降幅度達14.34%，其中，教育補貼和通訊補貼的降幅最大，降幅分別為39%和31%。這與《勞動合同法》出臺、CPI高企條件下企業降低用工成本不無關系。

　　華南薪酬增長最快

　　華南、華北和華東3個經濟較發達地區引領了此輪薪酬的上漲。華南地區薪酬漲幅最大，由2006年下半年的29913元增長到2007年下半年的33017元，漲幅達10.38%；而華北地區依然保持著基數上的領先，年度總薪酬從43836元增長到48207元，漲幅為9.97%；華東地區則由41547元增長到45411元，漲幅達9.30%。其他經濟欠發達的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。

　　兩頭人員薪酬漲幅超10%

　　英才數據庫將公司員工由高至低劃分為5個層級：公司高層、總監級員工、經理級員工、主管級員工(包括高級技術類員工)和基層員工。在企業內部不同層級的員工之間，2007年下半年的薪酬漲幅呈現兩頭高中間低的趨勢。

　　公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%，公司高層薪酬的增長主要來自于企業經營利潤的增加，基層員工則受益于國家出臺了最低工資條例、個人所得稅起征點的逐步調整等保護政策。總監級員工、經理級員工和主管級員工薪酬漲幅相對平緩。

　　碩士薪酬下降了14.61%

　　從學歷分類來看，博士和MBA學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%，大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉，漲幅分別是23.23%和14.58%。而碩士(不含MBA)學歷的員工薪酬卻下降了14.61%，本科學歷員工的薪酬僅增長0.76%。

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