本報(bào)記者 張旭

　　做飯、洗衣服、帶孩子,一個(gè)月最高能拿4000元工資——這是記者昨天在南京勞動(dòng)力市場招聘現(xiàn)場看到的。家住典雅居的張先生告訴本報(bào)記者，他打出這個(gè)高薪廣告已經(jīng)兩天了，但至今沒有找到一位能拿這份高薪的家政服務(wù)員。

　　據(jù)張先生介紹，他是浙江人，幾年前和愛人來南京做服裝生意，現(xiàn)在南京定居。今年過年，他們準(zhǔn)備把雙方父母接到南京。前幾年春節(jié)，他們?nèi)�家人都是去飯店吃飯，但老人們認(rèn)為在家才像過年，要求在家里過節(jié)，所以今年他們決定請個(gè)家政服務(wù)員。

　　“為了能找個(gè)既能做一手好飯菜，又能把家務(wù)做好的人，工資方面我們不在乎，可就是沒有合適的。”張先生說。他已經(jīng)把一開始打出的2000元工資提高到了4000元，但仍舊沒有找到滿意的人員。“看樣子，老人的愿望不能實(shí)現(xiàn)了，我們只能在飯店里過年了！”張先生顯得很無奈。

　　記者在招聘現(xiàn)場看到，很多招聘家政服務(wù)員的廣告和攤點(diǎn)都打出高薪，普通保姆的工資也比平時(shí)高了不少。

　　4000元相當(dāng)于一個(gè)高級(jí)白領(lǐng)的工資，怎么就不能找到一個(gè)合適的家政服務(wù)員呢？該市場的相關(guān)人員認(rèn)為，出現(xiàn)這種情況有兩方面原因。一方面，家政服務(wù)行業(yè)近年來的需求量越來越大，但普通家政人員占了九成以上，真正能達(dá)到張先生要求的家政人員非常少，這就形成了供不應(yīng)求的局面，這種供需關(guān)系產(chǎn)生高薪也在情理之中。春節(jié)期間的用工荒是造成這種情況的另一個(gè)原因。本來真正有能力拿高薪的家政服務(wù)員就少，而這些人基本上都是外來工，他們在外辛苦了一年，春節(jié)肯定要回家過年，這個(gè)時(shí)候，你給的工資再多他們也不愿意掙。這兩種情況相撞，高薪家政服務(wù)員應(yīng)運(yùn)而生。

　　“能拿到這樣的高薪也并非難事！關(guān)鍵是他們要提高自身素質(zhì)和相關(guān)技能。”南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局培訓(xùn)中心的有關(guān)人員說，為了提高家政從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，他們在很多方面都提供了優(yōu)惠政策。據(jù)介紹，培訓(xùn)中心將提供烹調(diào)、美容、營養(yǎng)等家政人員技能培訓(xùn)。

　　經(jīng)培訓(xùn)中心工作人員的介紹，記者采訪了一名高薪家政服務(wù)員劉女士。“在雇主家里做事,要注意察言觀色,讓雇主覺得你很貼心,這樣你不提漲工資,他都要給你漲工資！”劉女士說，她曾經(jīng)工作過的一位雇主家的女主人早餐喜歡吃包子,有幾次吃了外面買的大包子,剛畫的妝就被弄花了，女主人很不開心。從那時(shí)起,劉女士就發(fā)揮起培訓(xùn)時(shí)學(xué)到的烹飪技術(shù)，每天早晨給雇主做小籠包，女主人不但吃得開心，而且再也沒有被包子的熱氣破壞妝容的尷尬了。就因?yàn)檫@件事，雇主在不到3個(gè)月的時(shí)間里，給她漲了3次工資，由原來1500元每月升到了3000多元。

　　有了這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，劉女士隨后換的幾份工作，工資都令她非常滿意，從此她跨入了高薪家政服務(wù)員的行列。現(xiàn)在，劉女士經(jīng)常應(yīng)邀參加一些培訓(xùn)班，向?qū)W員們傳授自己的經(jīng)驗(yàn)，而這又為她帶來了額外的收入。