朱輝

　　2007年喚起了大多數國人，至少是大多數市民的理財意識。知道在物價猛漲的情況下，你不理財，就只能眼睜睜地看著手頭的錢像青春一樣溜走。可是股民也罷，其他方式理財的“民”們也罷，風險總是無法回避的，最終獲得明顯收益的往往只是一小部分人。而銀行那些琳瑯滿目的理財產品大概設有門檻，沒有個5萬元以上的長期閑錢，幾乎沒有參與的資格。

　　工資才是硬道理。理來理去，不少同志終于放棄了“錢生錢”奔小康的美夢，知道只有自己本職工作的收入提高了，一切才有可能。不過注意力投向工資，又難免生出許多煩惱。“不怕貨比貨，只怕人比人”。貨比貨得扔，扔了也不過損失幾個錢；人比人得死，真有人撞墻可不是好玩的。

　　壟斷企業的收入過高，多年來一直影響著其他行業職工的勞動情緒，不知道因此讓GDP受到了多大的間接損失。企望著壟斷企業減工資，一直是一股不小的社會情緒。最近，在停頓四年之后，中石化系統開始了一次全系統的工資普漲。一時間網上群情激奮，不少人口誅筆伐。“這一次的調資思路是向一線員工和低收入員工傾斜，領導干部和管理層的工資基本沒有大的變化。”中石化系統一位人士指出了此次漲薪的主要原則。縮小內部收入差距，固然沒錯。如果可以“削峰填谷”，削掉領導干部和管理層一部分過高的收入，這樣有增有減，社會輿論阻力會小得多。

　　另外有心人注意到，依據2006年勞動和社會保障部副部長步正發所披露的數據，即便壟斷行業薪金水平休眠幾年，其他行業仍是趕不上的。算上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。如果依據國資委統計數據，2006年，國有企業職工年平均工資4.16萬元，壟斷企業90%的職工工資不到5萬元，加薪就無可非議了。

　　人比人會壞了情緒，產生怨氣。可是自古以來，不與人比只有少數圣賢做得到，因此不如比個徹底，科學、客觀地比一下，化堵為疏是治理洪水之道，也是調理社會情緒的良方。收入不等于工資，低工資高福利往往勝過賬面高薪，這是中國國情之一。由此也可以解釋為什么統計數據之間會存在巨大差異。至于壟斷，也許幾十年里是難以消滅的現象。但是假如壟斷企業招工能像公務員考試那樣相對透明，能進壟斷企業的都是同崗位中的精英分子，那么他們享受著高收入，可能其他人被“氣死”的概率也會小一些。

　　社會上許多事情是復雜的，同時又是認真處理就可以化解的。透明收入組成，不去有意混淆收入與工資概念，就能有一個統一的“度量衡”去比較壟斷行業不“壟斷”工作崗位，則多少可以讓“壟斷”減去幾分可憎的色彩。

　　薪情好，心情才能好。大家的心情都好了，社會財富才有可能得到最大的增長。