去年以來，中國股市一路走高，許多不懂股票的人紛紛跑到銀行購買基金，請專家幫自己投資理財，不料竟收獲了財富翻倍的驚喜!創造這種“奇跡”的人，就是帶有幾分神秘色彩的基金經理。

　　1996年，從北京財經大學畢業后，蘇菲帶著父親給的40萬元資金入市后，買的第一支股票是“鹽湖鉀肥”，兩個月就賺了30%，而比金錢更重要的，是自己掌握的金融投資知識轉換成有形財富，所帶來的驚喜和信心。

　　此后，蘇菲又有意識地接觸資深證券分析師、基金公司的行業研究員，從中獲取了大量的投資信息及實戰經驗。比如“云南白藥”這只股票，屬于傳統制藥行業，當時并不被人看好，股價也很低。但經過認真的分析研究，蘇菲卻認為云南白藥是中國著名的民族品牌，產品除在國內很受歡迎，還遠銷到東南亞各地，且業績年年大幅增長。她認為這是一支潛力很大的“白馬股”，于是就在8元多的價位全倉買進6萬股。果然，這只股票很快就一路攀升到14元以上。

　　此后，蘇菲對股市的投入以及對行情捕捉的準確，慢慢在身邊的朋友中傳開，甚至傳得神乎其神。1999年冬天，開始有人陸續找蘇菲操盤。

　　銀河證券旗下一家基金管理公司的老總發現了她。經過數次溝通，2001年初，蘇菲被高薪聘請做了該公司的行業分析研究員，兩后年升任總經理助理。在擔任研究員期間，她走訪了多家上市公司，發掘出“三一重工”、“金發科技”等牛股，同時也為自己打下了良好的調研功底。去年初，她被公司正式任命為基金經理。

　　基金經理的薪水到底怎樣?蘇菲一語道破，“有競爭力的基金經理固定薪酬可達50～80萬元，加上業績獎金可以輕松達到100萬元以上，由于2006年業績瘋漲，有些人甚至拿到了近千萬業績提成。”蘇菲說，基金經理多是學金融出身的，學士學位是最低要求，從業者多為碩士學歷，大多是研究員或交易員出身，要經歷基金經理助理這個階段，最后才能榮升基金經理。基金經理之間沒有等級，只是基金的規模不同，有幾十億元的也有上百億元的，但豐厚的年薪并不好拿，如果你管理的基金效益不佳，隨時都有被解雇的可能!

　　作為基金久嘉的經理，當公司把20億元資金交給秦玲萍打理時，她只有28歲。證券市場上風云變幻激烈，有時候瞬間的決定就意味著成功和失敗只是彈指一揮間的事，“往往沖動時做出的決策都要付出一定的代價，而平靜心態下的決定，基本上是正確的。”有一次她買入了一支質地很好的股票，然后看著它不斷地上漲，一段時間里很猶豫是否應該果斷地賣出，結果這支股票后來又不斷地下跌，“幸好我在高于我買入的那個價位上賣出了，這一漲一跌的過程，讓我了解基金經理的角色也是人，也會有常人的心態，也會有焦慮和害怕。”那一段時間，她晚上總是反復地做同一個夢：自己管理的基金在某一個早上她一覺醒來后發現凈值竟然為零了!那種恐懼如此真實，以至于把她驚出一身冷汗。難以想像，她現在的自信和干練是經歷了那樣巨大的壓力后練就的。

　　“有高檔轎車和私家別墅，經常出入各種富人俱樂部。”人們只看到基金經理風光的一面，對他們的付出卻知之甚少。

　　秦玲萍說，她經常像一臺高速運轉的機器，東奔西走向大機構客戶做推介。曾經在一天之內坐飛機數次，不停地起降，奔走在各機場、酒店和客戶之間。

　　一場場的投資推廣報告下來，那種疲憊讓她不想吃飯不想說話甚至不想思考。但是她的付出和努力，總是有所回報的：她麾下的基金成立不到兩個月即分紅，創下了開放式基金最快分紅紀錄。