本報綜合報道 科學家早就發現，家庭長子(女)通常要比其弟妹更聰明一些。最近，挪威科學家還發現，家庭長子(女)更易在商業領域取得成功，家庭老大天生就是當CEO的料。

　　現象：家庭老大更多經商

　　此前，我們通常認為：長子(女)在學習方面比其弟妹做得更好些。但如今看來，在排除個體智商因素差異之后，長子(女)的整體優勢更多表現在商業方面，更易在商業領域取得成功。最新發表在《科學》雜志上的這項研究，由挪威科學家完成。研究也表明，長子(女)的平均智商都比其弟妹要高一些。

　　調查發現，家庭長子(女)比弟妹在經商領域的優勢，已經超越了性別與國別的界限，在全球范圍內表現都非常明顯。這項研究沒有著眼于家庭子女的最終商業成就的統計，而是基于從事行業幾率的統計。調查稱，長子(女)與其弟妹之間存在2.3%的差距表明，長子(女)與弟妹在學習與就業機會方面存在差異。研究還表明，長子(女)更具有獨立奮斗的品格。

　　事實：老大CEO舉不勝舉

　　據全球最大的CEO聯盟機構——美國偉事達國際有限公司的調查顯示，該機構CEO成員遍及經濟與商業等多個領域，出生順序影響職業的情況很突出。偉事達公司發言人那托尼·韋吉尼瑞稱，公司共收到1582名CEO的調查回應表，再加上200~300份此前的調查數據，共有43%的CEO屬于長子(女)，23%的CEO排行最小，33%的CEO排行中間。為此，美國有一家媒體也進行了一項類似的調查，共收到155人的回應，其中有59%的CEO家中排行老大，18%的CEO家中排行最小，23%的CEO家中排行中間。

　　從全球范圍看，家庭長子(女)在商業領域取得成功，甚至擔任公司CEO的例子舉不勝舉。比如，微軟CEO斯蒂夫·鮑爾默，是家中長子；雅芳公司全球CEO鐘彬嫻女士，是家中長女；嘉信理財董事長查爾斯·施瓦布作為家中的長子，曾克服了閱讀障礙困難，最終成為全球最富有的人之一。

　　再比如，維珍品牌創始人理查德·布蘭森、現當紅女作家J·K·羅琳，都在家中排行老大，都在商業領域嶄露頭角。對長子(女)天生更多為CEO的現象，目前還沒有科學家給出全面的解釋。

　　心聲：與成長經歷關系大

　　為何長子(女)能在商界占據“統治地位”？接受調查的CEO們的解釋是，很多因素影響了他們的早年成長，其中包括小時候一度得到過父母一心一意的照顧。CEO們認為，他們自身都承載著父母更多期待的壓力，他們不得不變得“自給自足”，因為他們必須照顧弟弟與妹妹，同時卻不能得到其他弟妹的關注。再比如，作為家中老大，長子(女)對父母早年的辛苦更有體會，有更多參與到為家庭生活掙錢的機會。

　　家中排行老大、現任某建筑公司CEO的馬克·博林開玩笑地稱：家中長子(女)“會因任何好的做法得到贊許而接受過早期訓練，會對任何弟妹的任何錯誤予以譴責，這就很好訓練了長子(女)對職位升遷的操控力”。美國電訊T3通訊公司CEO說，家庭長子(女)成為公司領導，卻不一定是“最優秀”的老板，因為他們往往是先驅者，很多公司先驅者都是“背中暗箭而終”。

　　一般來說，在繼承財產或家庭事業方面，家中長子(女)更易被父母挑中，這樣一來他們就可從小從父母那里學習經驗與技巧。比如，主動提供獎勵、為容忍度設置最低底線，這些都是一個CEO所需要的技巧。類似這些技巧雖然很瑣碎，但也是逐步增加，對長子(女)長大后事業選擇的影響很大。

　　專家：老大性格特征較突出

　　紐約大學心理學教授本·達特對出生順序影響智商現象頗有研究。他表示，長子(女)的確更易在商業領域出類拔萃，他們性格更趨外向、更富自信、更顯權威、更不易屈服、更有支配欲；政治上也更保守一些；工作上更具導向性、更盡責、更守紀律，對錯誤更具抵觸心理，也更擔心失去職位或等級。

　　對于家中老大天生是當CEO的料，本·達特教授也認為，長子(女)當CEO并非是他們最好的選擇。長子(女)的確能處理好公司難題，通常也能推動公司業績增長，但非長子(女)CEO往往更具冒險性，這是因為他們在家庭中天生就“沒有地位”，才有另辟新路的創新思維。從一些家族企業看，新一代CEO往往更多要看家庭子女的能力。作為非家庭老大的子女們，往往擁有更多自由，較少受到束縛，對公司發展更有新想法。

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