英姿

　　2004年8月，張曼妮大學(xué)畢業(yè)后，因不能很好地確定自己的薪水，在與錄用單位談薪水時幾次都談崩了———不是因為自己的薪水提得太高對方接受不了，就是企業(yè)給得薪水太低，自己不能接受，因此她甚為苦惱。

　　為此，張曼妮決定從談薪水的技巧、方式等方面入手，提高自己的談薪能力。由此，她從網(wǎng)上查閱了國內(nèi)幾個大城市不少薪資報告，并嘗試分析了一些職位的薪水設(shè)計。由于張曼妮花了很多功夫，漸對談薪產(chǎn)生了濃厚的興趣。

　　2005年適逢大學(xué)生就業(yè)的高峰期。張曼妮發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀大學(xué)生也和她過去一樣，由于在薪水問題上和錄用單位產(chǎn)生了分歧，最終沒有找到“最佳”企業(yè)。看著這些大學(xué)生們苦惱的樣子，張曼妮突然冒出個想法：自己何不做個專業(yè)談薪師呢？她認(rèn)為現(xiàn)在談薪水非常有市場，一是大部分求職者并不能很好地對自己進(jìn)行價值定位，二是現(xiàn)在不少人力資源部門的人員因為資歷不夠，對很多薪水問題不了解，造成錯失人才也是一件常事。

　　這樣，張曼妮就成了一名談薪師。有一個月她為30多名求職者談成了滿意的薪水，自己收入也達(dá)到5000元。2006年3月的一天，張曼妮去一家私營企業(yè)幫一位求職者談薪水。面對著這家企業(yè)的人事部經(jīng)理，張曼妮侃侃而談，條理清晰，論據(jù)有力，說得該人事部經(jīng)理連連點頭，也使這位求職者很順利地成為了該企業(yè)的一員。

　　第二天，這家企業(yè)的人事部經(jīng)理給她打來電話，據(jù)說是該企業(yè)老總聽了人事部經(jīng)理對其談薪能力的介紹后，對她很賞識，希望張曼妮兼職做該企業(yè)的薪水顧問———全面負(fù)責(zé)在選拔新員工過程中的洽談薪水問題，以及對員工的薪水設(shè)計等。為此付給她每月的薪水酬勞是2000元。

　　張曼妮很樂意地接受了該企業(yè)的兼職工作，并且從這個企業(yè)看到了新商機———為新企業(yè)進(jìn)行薪水設(shè)計，完善新企業(yè)的薪酬制度。隨后張曼妮又把目標(biāo)對準(zhǔn)了剛成立的幾家新公司。因新企業(yè)的薪酬制度不太完善，并且非常急需人才，她親自上門自我推銷，很快就說動了3家企業(yè)的老總，答應(yīng)讓她兼職，每周上一天班，工資為800元。就這樣，張曼妮談薪的固定工資每月可拿到4000多元。

　　到2007年，張曼妮的月薪已經(jīng)達(dá)到了5000元。專業(yè)談薪讓她找到了“薪”財?shù)馈?