本報(bào)訊（通訊員 林滿君 記者 洪光豫）隨著“五一”黃金周的來臨，“加班”這個(gè)名詞又成為勞動(dòng)者關(guān)注的話題，單位要求的加班勞動(dòng)者能否拒絕、加班工資應(yīng)按多少比例支付、加班后單位應(yīng)給予加班工資還是安排補(bǔ)休法律是否有明確規(guī)定等問題，這幾天成為杭州市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心的咨詢熱點(diǎn)，為了更好地服務(wù)大眾，讓所有勞動(dòng)者在“五一”長(zhǎng)假期間能無憂地加班，該中心做出特別提醒。

　　首先，“五一”長(zhǎng)假期間，單位要求勞動(dòng)者加班，應(yīng)事先征得勞動(dòng)者同意，不能強(qiáng)行命令加班（除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外），勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。

　　“五一”勞動(dòng)節(jié)的法定節(jié)假日為5月1日至3日，對(duì)于在此時(shí)間內(nèi)加班的員工，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班費(fèi)。而5月4日至7日是由兩個(gè)雙休日組成，在此期間的加班可按勞動(dòng)者本人日工資的200％支付，也可以安排調(diào)休。

　　具體是否屬于加班時(shí)間，要看用人單位實(shí)行的是何種工時(shí)制度。工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制度主要包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)平均工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按小時(shí)工資的150%支付加班工資。但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，必須按日或小時(shí)的300%支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。

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