作者：李瓊 　

　　節后上班已經一個多月了，很多白領的工作狀態似乎還沒有回歸，但三四月跳槽高峰也已經來臨，CHR可銳職業顧問根據來訪階段統計發現，年后來訪人數激增。然而可銳職業顧問在實際咨詢案例研究中發現，一些渴望突破職業瓶頸的職業白領卻遭遇了職場冷遇，三類人三四月份仍將繼續“漂”在職場。

　　職業競爭力匱乏者

　　案例：

　　Lily大學本科畢業，學的是管理信息系統，畢業時抱著找一份穩定工作的想法，她就進了國有銀行。工作三年后，Lily感到單位存在很多問題，官僚作風，政策多變，領導管理能力又低，因此萌生了辭職的想法。后來有一家私營企業叫Lily過去，當時答應會有各種保險，試用期過后會有優厚的待遇，而且工作不是很繁重。Lily當時就下定決心辭職過去了。

　　現在工作了一年多，不僅沒有保險，工資也沒有質的變化，工作量因為公司的業務少倒是真的比較清閑。

　　Lily學的專業本身沒有特長，在銀行工作的三年只接觸了銀行信貸，而自己因為不喜歡業務能力也一般。在新公司除了一些文員的工作，其實沒有學到什么。事實上，老板讓她過來是希望她能利用銀行的資源和操作經驗為自己帶來貸款，她主持申請的項目到現在都沒有審批通過，老板似乎意見很大，自己對公司的意義似乎越來越小，看來趕快找個下家準備跳槽勢在必行了。

　　可是，什么工作適合自己呢？多年的工作沒有接觸英語，是不是要進修英語呢？或者考研究生提高學歷？一個月前，Lily已經開始投放簡歷，但是到今天都沒有得到回復。

　　職業顧問分析：

　　首先Lily的專業

競爭力不夠，她學的專業范疇相對寬泛，對于沒有工作經驗的人而言，可持續的專業成長趨勢模糊，市場接受程度偏低。另外，Lily的工作經驗主要集中在國企，缺少市場化企業的工作經驗及跳槽經驗，綜合競爭力低。

　　她的專業定位模糊，目前公司所做的文員其實還是個概念性的東西，職種、專業定位不夠明確，如具體的專業類文員有市場文員、技術文員、財務文員等，管理類文員有行政文員、人事文員等類別，相應類別的文員也便于今后在相應領域發展。

　　沉浮大都市的“游牧族”

　　案例：

　　Jim是環境工程專業出身，但是考慮自己專業就業困難的問題，他用了很多時間來學習計算機，并取得了國家計算機3級證書和MCSE證書，畢業的時候他就是憑著這兩個證書找到一份高中計算機教師的工作，待遇還不錯。平時主要都是教授一些很基礎的知識，頂多再參與培養計算機奧林匹克競賽的學生。

　　兩年的平淡時光讓Jim失去了所有激情，不甘心的Jim加入了求職大軍。

　　Jim曾以為憑自己的學歷、證書和工作經驗，找到一份滿意的工作應該不是很困難。但是一個多月過去了，根本沒有得到任何回復，簡歷就這樣沉入職場汪洋大海，生活就業雙重壓力讓Jim常常失眠。

　　職業顧問分析：

　　定位模糊，求職盲目。Jim從一開始就沒有考慮過自己究竟適合從事什么樣的工作，而且在對他本專業不甚了解的情況下就選擇放棄，而不是理性的對自己的職業生涯進行規劃。

　　職業資質不準確。Jim拿到一些計算機證書，但是因為沒有接受過系統的培訓，在人才競爭異常激烈的大都市里，他與計算機科班出身的求職者相比可以說是沒什么優勢。因此，如果能把他本科的專業與他所從事的計算機教育工作很好的融合在一起，并以此為一個切入點，那么找工作的問題就會迎刃而解。

　　躑躅不前的“往屆”畢業生

　　案例：

　　高強)是學市場營銷專業的，畢業一年不到，已經換了三份工作：快速消費品企業，廣告公司，展示公司，行業跨度之大令人吃驚。有時跟直屬主管爭吵的時候，他一拍桌子就走人。朋友一打電話就問：“又換公司了？”有調侃，當然更多的還是關心。

　　高強自己也苦笑，每換一次工作就損失一筆收入，新工作又有新的試用期，一切從頭再來，你的工資待遇也隨之從頭再來。一個月前，高強又一次拍桌子走人后，終于為他的行為付出了代價，“職業冷凍期”無情地降臨在他的身上。

　　因為換工作太頻繁，近一個月的六次面試過程中，面對一個個人力資源主管質疑的表情，高強開始支支吾吾答不上來，面試自然就沒了下文。不注重自己職業含金量的積累和提取，求職和發展問題已經迫切地擺在了高強面前。

　　職業顧問分析：

　　每年的應屆生招聘從大四上半學期已開始，一些優秀的2007屆畢業生更是在去年末就搞定了工作。對比之下，2006年7月畢業還未找到自己向往的“好”工作的學生再不警醒，恐怕將在未來一年時間里面臨淘汰危機。高強的專業點一直因為沒有得到穩定工作經驗而得到有效加強，而頻繁的轉換工作更添加了他求職的難度。

　　行業背景不扎實、產品知識缺乏穩定結構、專業技能沒有得到系統培訓的提升，求職情況不容樂觀。

　　營銷類的工作門檻不高，對于初級職業人和應屆畢業生來說是不錯的選擇，但這一行業需要經驗的不斷累積，三天打魚，兩天曬網，終究會失去跳槽的資本�！　�

　　合法跳槽

　　別讓人抓住“小辮”兒

　　本報訊 (記者 李瓊)一份統計資料顯示，每年的三四月份是職場人士跳槽最集中的時段，跳槽可以讓求職者最大限度地發揮自己的潛能。但是，跳槽也應遵守法律的規定，否則就會讓人抓住“小辮”兒，承擔相關責任。跳槽，必須注意以下事項：

　　依法解除

勞動合同

　　未解除與原單位的勞動合同就跳槽到其他單位，是違反勞動合同的行為，應承擔違約責任。因此，勞動者跳槽時要依法解除與原單位的勞動合同。

　　需要承擔一定賠償費用

　　跳槽者未按勞動法規定的條件，解除與原單位的勞動合同就到其他單位工作，給原單位造成經濟損失的應承擔賠償責任。其中包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

　　國家勞動和社會保障部在有關規定中指出，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與用人單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。如果合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　要注意的是，若勞動合同對有關費用有特別的約定，即使是依法解除勞動合同，也應按合同辦事。

　　承擔保密義務

　　用人單位與掌握商業秘密的職工，在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。