傅燁珉

　　“你們單位什么時候發(fā)年終獎？數(shù)額會和去年一樣，還是會比去年多？”這是老媽上周末問我的一句話。

　　“我對年終獎沒啥想法，只要和往年持平就好。反正買買年貨、發(fā)發(fā)紅包、送送禮，其余用于還房貸和日常開銷，最后也剩不下幾個錢了�！边@是同事A君對我“坦言”的一段話。

　　“我有個朋友所在公司效益很好，去年年終獎他們發(fā)了兩萬塊，今年肯定不會少，真令人羨慕�！边@是同事B君用來“刺激”我和她自己的一番話。

　　“主任通知了，我們后天就發(fā)年終獎，據(jù)說今年情況還不錯，太好嘍！”這是娘子沒考慮到可能對我產(chǎn)生“無形壓力”而說的一句話。

　　“我不稀罕單位發(fā)的年終獎�，F(xiàn)在我跟人合開物流公司，收成實在好得多。如果一年到頭眼巴巴就指望單位這點(diǎn)錢，還能好到哪去！�！边@是昔日大學(xué)同窗不久前向我“拋”出的一句話。

　　“你們年終獎發(fā)了沒？”“唉，甭提了。這兩天下班，電梯里常看到其他公司的員工手里提著年貨，可我們到現(xiàn)在還沒丁點(diǎn)兒消息，你說郁不郁悶！”“別擔(dān)心，面包會有的，遲早什么都會有的！”這是我在地鐵里聽到兩位乘客間的一番對話。

　　是啊，眼看春節(jié)臨近，年終獎的話題自然最為人所關(guān)注。畢竟大家辛苦勞作，歲末年關(guān)都會產(chǎn)生一種心理預(yù)期，希望一年的勞動價值能被認(rèn)可，并得到應(yīng)有的物質(zhì)獎勵。

　　不過，各個單位情況不同、效益各異。具體到年終獎的發(fā)放，時間上就會有所早晚，金額上就會有所大小，甚至在究竟發(fā)不發(fā)的問題上也會有所分別。于是，年底發(fā)獎金對一部分人乃是大大的一件喜事；但對另一部分人而言，可能未必就是件樂事。沒準(zhǔn)本應(yīng)勞有所得，結(jié)果卻毫無所獲；本應(yīng)多勞多得，結(jié)果卻多勞少得。此間種種喜憂，恐怕惟當(dāng)事人自己才能品出個中滋味。

　　記得北京某位著名企業(yè)家曾經(jīng)指出，很多企業(yè)把年終獎的發(fā)放看作是增加公司成本，實際上這是一種投資。因為這是給員工創(chuàng)造一種良好的環(huán)境，不僅是對員工價值的認(rèn)可，同時這種激勵行為也使員工的自信心增加，會進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力。在這位企業(yè)家看來，員工是第一位，合作伙伴是第二位，客戶則是第三位。因為若無員工的忠誠度和他們創(chuàng)造的價值，是不會存在客戶。而發(fā)放年終獎或其他獎勵，正是企業(yè)珍視員工的表現(xiàn)方法。

　　老實說，我個人很同意這位企業(yè)家的看法。而且我相信，大部分“群眾階級”也都會對此持“頂”的意見。當(dāng)然，我也確信這位企業(yè)家所說乃有其前提，即首先員工應(yīng)是真正辛勤勞作，為企業(yè)傾力奉獻(xiàn)者，而后老板當(dāng)愿為之著想，加以重獎。想想也對，這很正常，因為誰讓年終獎的“學(xué)問”那么大呢！對于老實人，年終獎是干出來的；但對浮夸者，年終獎乃是“吹”出來的；對于筆桿子，年終獎是熬夜加班一篇篇文章累計寫出來的；但對溜須拍馬者，年終獎是陪上級“喝”出來的。年底發(fā)紅包時，老板若不對此明察秋毫，豈能平順民心？

　　好，閑話過多又當(dāng)收筆，最后聊點(diǎn)題外話。著名作家陸天明曾說，寫作是個體勞動，但非個體事業(yè)。因為作者雖是自己在寫作，但若只為自己寫卻不關(guān)注身邊事，寫著寫著就會“悶”掉，此謂“士志于道”。所以，今天侃侃年終獎，立意也在于此。畢竟年終歲末招財進(jìn)寶，事關(guān)我們每個人。哪怕最后只幾兩碎銀拿回家小樂一把，也總比沒年終獎?wù)咭�風(fēng)光，不知諸位是否同意？