職場年終紅包大盤點

　　

最乏新意的年末雙薪

　　年末雙薪是年終獎里最普遍的一種形式，尤其是在許多外企里，沿襲多年的年末雙薪制度，使得今年的年終獎毫無懸念可言。

　　Lucy是上海一家國際

會計師事務所的

審計員，雖然薪金水平算是較高的，但是年終獎卻毫無花頭可言，和她級別差不多的審計員每年都會額外地領到一個月的工資，作為年終獎。而經理以上級別的職位，年終獎則不是按照月薪來計算的，公司會相應地予以一些年終獎勵，但是一般來說不會超過一個月的月薪，“不過，由于我們公司不同級別的收入差異很大，經理以上的職位本來薪金就很高，因此從量上來說，他們的年終獎還是挺可觀的。”

　　最具激勵性的彈性獎金

　　年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了年終獎本來的意義，對于大多數員工來說，一切盡在掌握，已經失去了最初的激勵作用。因此也有一些公司會在雙薪的基礎上，乘以與業績相關的彈性系數，公司給員工送的禮，厚薄幾何，就要看員工自己的表現了。

　　不難看到，作為一種成熟的激勵機制，用帶彈性系數的年終獎給員工“送禮”，有效地實現了公平與激勵共存，但是實施這種年終獎制度必須以完善的員工評估系統為依托，否則會帶來員工的不公平感，也就無法達到激勵的目的。

　　最豐厚的提成年終獎

　　無論是年末雙薪還是彈性系數年終獎，在員工整年的收入中所占的比例并不大，相比之下，一些公司所采用的提成年終獎就蔚為可觀了，有時候年終獎甚至會占到整年收入的一半以上。

　　上海一家位于陸家嘴的民營咨詢公司，按照項目組一年所完成的項目收入，年末的時候一次性給予員工項目提成作為年終獎，根據往年的經驗，員工們的年終獎可以達到平時的收入總和的水平。今年公司的經營情況不錯，年終獎的份量還有可能變得更重。”

　　最復古的實物年終獎

　　實物形式的年終獎曾經是上個世紀最為流行的年終獎形式，不少人回顧那時候人人領著大包小包的年貨、禮品回家過年的情形，溫馨的感覺仍然歷歷在目。現在一些企業又掀起了“復古風”，年貨和禮品重新登上了年終獎的舞臺。根據調查，目前有12%的企業采用實物形式的年終獎。

　　但是現在發放的實物年終獎只能說是年終獎的一種補充，內容也不再是以往的年貨，而更加注重實用性。如超市的購物卡和購物券，員工們拿著一張薄薄的卡片，可以選擇自己想購買的物品，免去了企業里“眾口難調”的煩惱。

　　最溫情的年末獎勵游

　　“獎勵游”由來已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂“獎勵游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利。現在有許多公司意識到，相對純粹的現金獎金，旅游似乎是更能鼓勵員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見識，進而促進工作，“旅游過的心情不一樣”；其次，純現金獎金容易被直接存到銀行，時間一長也就忘了。因此，與現金獎的直白相比，旅游福利充滿了溫情。而且這種形式的費用一般都作為企業的管理費用或銷售費用，可以起到避稅的作用。

　　最貼心的團購保險

　　給員工贈送保險，在近年的年終獎計劃中也逐漸進入人們的視野。對于員工來說，現代人工作壓力越來越大，身體往往處于亞健康狀態。總想著去買份保險，卻經常因為這個那個耽擱了。有了公司發放的“保險形式”的年終獎，免去了選擇林林總總的保險產品之煩惱。而且公司在為員工購買保險的時候，一般是團體購買。購買團體保險的選擇余地比較大，優惠也很多。（文/ 尹娟）

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