商報訊 (記者 賴大臣)“在調(diào)整收入再分配時，希望工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價在調(diào)節(jié)企業(yè)員工收入差距時起到更大的作用。”昨天在北京市勞動和社會保障局開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系通報會上，勞動局工資處處長徐樹理向記者表示。

　　構(gòu)建和諧社會，建立和諧勞動關(guān)系，收入再分配問題顯現(xiàn)得尤為重要。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系雙方利益顯性化，主要矛盾表現(xiàn)在收入分配問題上。北京市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方辦公室主任李長保介紹說，北京市每年工資糾紛和勞動賠償糾紛已經(jīng)占到了勞動仲裁總量的80%以上，利益矛盾日益尖銳化。

　　“利益矛盾尖銳化的問題在北京市國有企業(yè)身上反映尤為嚴(yán)重，企業(yè)管理者和普通職工的收入差距不斷加大，必須建立一種管理者的工資增長和企業(yè)職工工資增長聯(lián)動的機(jī)制，而且還要通過法律、法規(guī)的形式切實解決企業(yè)的收入再分配問題�！北本┦锌偣�會副主席霍連明對記者表示。

　　徐樹理還指出：“涉及到收入再分配問題不是北京市勞動局一個部門可以解決的，必須通過多個部門協(xié)調(diào)解決�！�