企業摳門招數五花八門

　　招數一：將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資

　　某服裝廠職工每月拿到手的工資約1000元，看上去雖已超過上海市690元的最低工資標準，但實際上加班情況比較嚴重，加班工資約500元左右，因此職工的實際工資只有500元。

　　再如某電子廠規定職工月工資是690元，但其中包括飯貼50元，車貼50元。根據規定，飯貼和車貼都不應作為最低工資的組成部分。

　　招數二：試用期人員的工資低于最低工資標準

　　某金屬制品公司規定，所有新進人員工資一律按600元標準支付，經過一段時間的“試用期”并經單位考核為熟練工后，再按照最低工資標準支付底薪。

　　而根據規定，只要勞動者在法定工作時間或依法簽訂的

　　招數三：計件定額過高導致職工收入達不到最低工資標準

　　某制衣廠實行計件工資制，但是公司規定的計件定額畸高，根據其計件定額標準，職工在提供正常勞動情況下所得的月工資僅為420元。

　　招數四：實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，企業預付的工資低于最低工資標準

　　某銷售公司規定每季度考核一次，考核后計發工資，平時則每月預支500元給職工作生活費。

　　這也是違反規定的，因為根據相關規定，對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時再結算。