單位存違法手段員工請細算工資收入

　　提醒一：明起本市月最低工資升至750元

    提醒二：前8個月監察結果"揭露"單位違法手段

　　□晨報記者 謝克偉

　　將不屬于最低工資組成部分的收入列入最低工資中；妄稱在試用期可以不執行最低工資標準……明天，本市即將實施新最低工資標準，勞動保障監察部門昨天公布了今年1至8月本市最低工資的監察結果。結果顯示：部分單位采用種種違法手段，使得員工拿到手的工資遠遠低于最低工資標準。

　　數據→前8個月為員工追回665萬元差額

　　今年以來，勞動保障監察部門前8個月共收到有關最低工資的舉報投訴案件647件，查處支付員工工資低于本市最低工資標準案件907件，為員工追回低于最低工資差額665萬元，涉及員工約2.8萬人。

　　統計數據顯示，在低于最低工資的案件中，從業人員總數少于100人的企業466戶，占64%；從業人員總數在100-300人之間的企業187戶，占25%；300人以上的企業83戶，占11%。同時，有將近80%的低于最低工資案件發生在郊區，其中嘉定、閔行、松江、寶山四區低于最低工資標準案件約占全市總數的一半。

　　監察人員在執法中發現，“欠薪”案件的涉案人數和金額均比去年同期有所下降，但支付員工工資低于最低工資標準案件的涉案人數及金額卻比去年同期有較大幅度增加。其中，中小型企業為低于最低工資案件的高發區，批發業、紡織服裝業、鞋帽制造業和金屬制品業位居違法行業的前列。

　　提醒→工資發現問題可打投訴電話也可要求仲裁

　　昨天，勞動保障監察部門提醒市民，從9月1日起本市的月最低工資標準從原來的690元調整為750元，非全日制小時最低工資標準從原來的6元調整為6.5元。新標準實施后，員工應該細算自己的工資收入，有疑點可以到勞動部門、工會等咨詢，發現問題立即撥打勞動保障政策咨詢和舉報投訴電話“12333”或登陸上海勞動保障服務網www.12333.gov.cn向勞動保障監察部門進行舉報投訴，也可以要求勞動保障仲裁機構進行仲裁。