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晨報(bào)訊 (記者 張黎明) 聯(lián)想集團(tuán)昨天發(fā)布的年報(bào)顯示，這家全球第三大電腦集團(tuán)利潤增加了41.6%，而發(fā)給高層的薪水也大幅攀升。其全體董事和最高薪人士的薪金，由前年的1270萬港元，增長到去年的1.75億港元，激增了12.8倍。
業(yè)務(wù)國際化、市場國際化，聯(lián)想的薪水也隨之“國際化”。在所有聯(lián)想高管當(dāng)中，董事長楊元慶的薪金增長超過4倍，由前年的424萬港元增加到去年的2175萬港元。按照年報(bào)
披露，聯(lián)想集團(tuán)還增加了非執(zhí)行董事及獨(dú)立非執(zhí)行董事的薪酬，從每位平均約200萬港元增至約400萬港元。
當(dāng)然，這樣的薪金水平離頂級(jí)的“國際化”還有一定距離。惠普總裁兼CEO馬克·赫德去年獲得了140萬美元年薪、200萬美元簽約獎(jiǎng)金、70萬股期權(quán)和275萬美元的“搬家費(fèi)”。不過，楊元慶的薪金已和戴爾CEO羅林斯相當(dāng)，后者的薪酬總數(shù)為274萬美元。
海外擴(kuò)張的收獲，顯然不僅是公司業(yè)務(wù)的成長。對(duì)比之下，聯(lián)想高管的收入級(jí)別已大幅超過國內(nèi)上市公司CEO的水平。有權(quán)威統(tǒng)計(jì)顯示，國內(nèi)上市公司高管的平均年薪為29.08萬元人民幣，最高為602萬元人民幣。有238家公司的高管最高年薪低于10萬元人民幣。
然而整個(gè)聯(lián)想集團(tuán)酬金最豐厚的還是“洋高管”們。去年底辭任的聯(lián)想CEO沃德，工作僅8個(gè)月，薪金竟然達(dá)到1.12億港元；沃德辭職后，聯(lián)想集團(tuán)從戴爾挖過來的新任CEO阿梅里奧工作了約3個(gè)月，薪金達(dá)到1883萬港元。在收購IBM個(gè)人電腦事業(yè)部后，聯(lián)想用高薪換取了自己的人才穩(wěn)定。
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