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我們能指望企業年金養老嗎
“擁有30年工齡的員工如果退休前平均工資為6000元，退休后月收入將在4000元左右。”近日，聯想5000萬元企業年金計劃備受關注，再度激起了大家對依靠企業年金養老的期待。針對目前中國日益突出的養老問題，企業年金究竟是杯水車薪還是雪中送炭呢？
目前中國大多數企業員工對企業年金還比較陌生，但利用企業年金養老和投資卻已經成為發達國家的普遍做法。與基本養老金不同，企業年金是補充養老福利的一種新形式，完全由個人賬戶積累，特點是由企業自主發起設立、企業員工自愿參加。實施目標是保障退休者能夠維持其退休前的生活水平。2000年開始，國家正式將企業補充養老保險規范定名為企業年金，實行市場化管理。
目前我國的養老金“空賬”問題十分嚴重，在職職工所繳納的養老金不得不用來支付當期的退休金。另外，現在養老保險基金尚無有效的增值保值手段，“空賬”即便做實后資金還要存在銀行里形成實際上的貶值。
研究表明，如果現行政策不變，隨著老齡化程度的日益加深，社會統籌養老金赤字將在2016年后真正凸顯出來；在2035-2040年達到高峰，每年將產生1000億元的社會統籌養老金赤字，高峰時將累計達到8000億-1萬億元。因此采取有效措施緩解目前局面是當務之急，也許企業年金就是“救命稻草”。
據權威人士測算，目前，如果通過社保獲得的每月收入能達到你退休前月收入的50%，企業年金則能彌補20%左右，那么個人就無須彌補商業保險。
目前，我國養老保險參保人數已達1.74億，但建立年金的企業并不多，主要原因在于對企業年金發展至關重要的稅收優惠一直沒有兌現，這就極大地抑制了企業建立年金的積極性。另外，企業年金在未來的發展中，也不可避免地要遇到通貨膨脹的侵蝕、基金投資風險等。
盡早解凍對企業年金的稅收限制，眾所期待。
張培娟/文
王曉瑩/圖
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