加薪升職小測試：在公司里你是第幾強

　　德國世界杯戰場正如火如荼、迅猛異常。那些已經脫穎而出的32強的足球健兒，正在全力拼搏、強中奪強：爭奪16強——搶占8強——挺進4強——拼搏2強——摘取最強，用“爭強好勝”的精神，為勝利而戰，為世界杯而戰！

　　在你所在的公司里，你是第幾強？能否進入32強，讓老板為你加薪？能否進入16強，讓老板為你提職？能否進入前8強，讓老板把你列入中層？能否進入前4強，讓老板把你請入

高管寶座？在這些爭“強”的過程中，雖然“強強對抗”才好看，但競爭慘烈、也驚心動魄，你的對手往往與你只有一步之遙，隨時可以超過你，所以，贏球未必得杯，爭強未必能勝，所以，在漫長的爭強中，你的信心、決心、恒心能有多少？

　　如果你喜歡“爭強好勝”，想進入公司前16強，那么你要具備：

　　1. 實力：爭強，就是任何事情都不要落于人后。要想場場贏球，還需要真正的實力。實力是你戰勝一切對手的資本，沒有實力，憑借“報冷”，只能僥幸有一、兩次意外。只有象巴西、阿根廷那樣，才有希望沖擊冠、亞軍。在信息時代，一個人應該在某個領域里做得很精通，這才是它的成功之道。而不是樣樣通，樣樣松，只有在某個領域很強的人，才可能有高增值。要達到這點，就必須集中優勢，搶占某一高地。

　　2. 心態：要爭強，就要有輸有贏，不管是輸是贏，都要保持良好的心態，勝不驕、敗不餒，輸了需要增強信心，繼續奮斗，贏了需要戒驕戒躁，再創輝煌。你的好勝心非常地強烈，對于任何人、任何事，你都敢于挑戰，并且你的心理素質相當不錯，是一個困難越大干勁越高的人，相對于結果，你更重視挑戰自我的過程，但是你有些冷熱不定，當你勝利時，你總會相對失去些什么，一旦在競爭中失敗，你便會暴跳如雷，耿耿于懷，所以別人很難與你友好相處，報有這種心態的人很難贏到最后。善于控制情緒：在工作中難免碰到各種挫折和委屈、誤解，這時要注意努力學會控制自己的情緒，不能因為一些細小的人際摩擦和矛盾而動輒鬧情緒、惹麻煩，影響團結，更不能因為情緒不好而影響了工作，否則就不能很好地與人打交道，難以在工作中進行人與人之間有效的溝通和協調。

　　3. 人脈：社會上，你的人脈關系是四通八達，公司里，人緣好的有口皆碑，那你就可以爭強了。職業人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，還應該善于經營人際關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。如果上司對你贊不絕口，欣賞有余，但是同事們卻沒人喜歡你，都認為你有些問題，那就很難爭到最后勝局。

　　4. 重要：企業發展要靠四條腿走路。即：技術運作、經營運作、規模管理運作和市場運作。你要是這幾個部門的重要骨干力量，那你的升職就相比其他部門快一些。部門強，業績再強，那你不是天時地利嗎？如果你在公司只是一個“板凳隊員”那離爭強還遙遙無期。

　　5. 運氣：賽場上有時運氣很重要，西班牙逆轉勝突尼斯，來個晉級機會，進入16強。職場晉升有時也靠運氣。你是公司里身經百戰的銷售經理，戰果累累，業績突出。

　　可是，偏是公司一個抓管理的副總跳了槽，管理主管順理成章升了職，可你盡管功勞在他之上，也還是要耐心等待。如果沒有耐心，再說上一筐牢騷話，那就前功盡棄，能原地踏步就是好了，搞不好，就象跳“探戈”，要后退了。

　　6. 光環：說是不要把光環掛在頭上，但當你頭上真的戴著光環，學位、專利、成果等，也能讓對手在心里不敢小視，在氣勢上壓倒對方，比賽還沒開始，對方可能就在心理上棄權了。遇到衛冕隊巴西，誰也不敢輕視。沒有光環，自己底氣不足，哪里還有爭強的勇氣，所以，也要想辦法，戴上一個耀眼的光環。

　　如果你不喜歡“爭強好勝”，如果你不是一個“爭強好勝”的人，那么你就：

　　1. 心態：與世無爭，與人無怨，凡事順其自然，也未必不是好事，你缺乏競爭，進入不了前幾強，你仍要保持良好心態：你看到那些爭強的人得到高升，加薪，你不要為自己屬于弱勢群體而感嘆，輸掉了晉升和加薪，但贏得了安寧、健康，也不是件壞事。

　　2. 不爭強，也起碼是個中游，決不能是弱手，弱到連哥斯達黎加那樣業余選手都能打跨你。

　　3. 球迷：如果你不想爭強，又難甘于寂寞，就做個快樂球迷，看看爭強的戰況，做個分析，猜猜輸贏，做個風趣評論員，也有快樂而言。但是不要出現“黑色

　　職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：球場上，無論你是什么角色，都是為了輸贏，職場上，無論你是什么角色，都是生存，要想活的更好，就是自己能“強”，才能得到個“贏”。球場、職場都如同戰場，弱肉強食、強中取勝，自己就是要爭個“強”。只有奮力拼搏、奮戰到底，才能成為強隊、強手，才能實現奪“杯”的夢想。(21CN)