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作者：孫虹鋼 前程無憂《人力資源》月刊主編著名職場專家
你在職場中的所有苦惱、困惑，都源于一個簡單的原因；解決你所有苦惱、困惑，都可以用一個簡單的辦法。其實，職場當中真正規則非常簡單———工作就是生意。本書為你剖析職場真規律，厚臉皮黑心腸的潛規律玩不過和諧理性的真規律。
規則一：人人都是生意伙伴
職場就是生意場，職場當中人和人之間最終只有一種關系：生意伙伴關系，以利益交換為基礎的生意伙伴關系。職場當中的所有人際關系，都是生意伙伴關系。
1、沒有伙伴，就不可能成為生意；2、生意伙伴要遵守共同的規則；3、規則的制定者由賣方、賣方的強勢狀態決定。主流是買方市場，局部賣方市場。
規則二：交易就需要合理回報
職場生意以共同認可的規則為基礎，作為生意伙伴，如果希望達成交易，首先要做的事就是，建立一個共同遵守的規則。
既然是生意伙伴，就要彼此信任，要遵守共同的規則。這種規則，應該是“明契”而不是默契。只有生意伙伴關系，才是真正平等和諧的，因為生意伙伴是為了共同的利益，并且必須尊重彼此的不同利益，得到合理的回報才能合作的。
規則三：期望總是在變的
用簡單的方法來解構人的職場需求，可以用名、利、義三個字來概括。“名”的需要是被別人認可，需要理性；“利”的需求是得到實際回報，不理性也得不到。只有“義”的需求，完全來自自我的感覺，所以往往有反理性的特點：反叛。
方向性，是期望變化的第一個屬性；期望變化的強弱度———能量，是第二個屬性；關聯對應性，是期望變化的第三個屬性；階段性，是期望變化的第四個屬性，也是最多發揮作用的屬性。
職場當中每個人的期望都在發生變化，唯一不變的就是變。
規則四：誰也不比誰傻10分
老板和員工之間的生意關系表現為兩個方面：第一，利益交換，企業和員工都感覺劃算的交換；第二，增值。自己認為投資可以獲得合適的回報。
要明契，不要默契。默契有時靠得住，有時靠不住。生意不一定總是能夠做成的。市場有風險，職場也一樣。必須首先想到失敗，要么能夠接受失敗，要么是把所有的可能性和對策都設計清楚了，想到最壞，然后才做到最好。所以在職場中，只需要一種思維方式，就是絕對理性，平等交易。
所以，職場當中誰也不比誰傻10分，想坑蒙拐騙、投機取巧是行不通的。只有遵循工作就是生意這個被商業社會奉為圭臬的基本精神，才能公平交易，合理回報，事業成功，多贏共存。
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