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【本報訊】經(jīng)過廣泛征求意見和多次調(diào)查論證，我市2006年度最低工資終于“出爐”，將從7月1日起執(zhí)行。調(diào)整后特區(qū)內(nèi)、外最低工資分別為810元／月、700元／月，比現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)均提高了120元。
市勞動和社會保障局副局長黃造基在昨天的新聞通報會上說，本次調(diào)整是我市歷史上第三次較大幅度調(diào)高最低工資，調(diào)整后特區(qū)內(nèi)最低工資為：4.66元／小時、810元／月，比2
005年度增長17.4%；特區(qū)外寶安、龍崗兩區(qū)最低工資為：4.02元／小時、700元／月，比2005年度增長20.7%。最低工資適用于所有企業(yè)員工，不論其是實(shí)行月工資，還是計件工資或是提成工資等工資形式，誰都不能動最低工資這一底線。2006年度最低工資的執(zhí)行時間為2006年7月1日至2007年6月30日。
最低工資不等于總收入
目前不少用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，就是將最低工資視為總收入，認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。其實(shí)，最低工資是指員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。企業(yè)繳納部分的社會保險費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、計劃生育費(fèi)、夜班津貼、加班工資都不計入最低工資。還有的用人單位雖然按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了員工基本工資，但未以此為基數(shù)計發(fā)加班工資。這些行為都是違法的，加班工資必須以最低工資為計算基數(shù)。
企業(yè)不執(zhí)行最低工資將受罰
《深圳市員工工資支付條例》明確規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于部分，并向員工支付低于部分總額200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時企業(yè)由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。
作者:深圳商報記者徐恬
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