職場新貴從容生活 不奢求為所有人認同(2)

　　打高爾夫是“新貴”，打羽毛球就不是嗎？

　　給個頗為正統的定義吧！“新貴”貴在“新”，他們多屬少壯派，年齡介于30歲至45歲之間；他們有著良好的教育背景，有著家庭和社會責任感，依靠自身的智慧維持著穩定優良的生活品質；他們不古板，不視遵從秩序為本分；他們不勢利，也不迷戀財富。想以物質財富為標準來界定“新貴”？他們的回答是“No”。

　　“打高爾夫是‘新貴’，打羽毛球就不是‘新貴’了嗎？”杜謙說自己是個急性子。果然，面對問題，她總是旗幟鮮明地擺出自己的觀點，“每個人的追求都不一樣，所以不能簡單地用收入多少來劃分生活階層。的確，有些人在拼命追求物質上的滿足，但更多的人是在為精神上的滿足而努力。”

　　在歐洲，衡量“新貴”的標準不是財富，而是“品位”，比如你的教育程度，你聽過多少音樂會，你懂不懂欣賞藝術，你為慈善事業捐了多少款等等。“如果沒有良好的教養、從容的談吐和時尚的氣質，即使是全身名牌，你也只會被人歸入沒有品位的暴發戶行列。”因為工作關系，杜謙出國的機會很多，再加上每年一兩次純休閑性質的出境游，讓她有更多的機會接觸到外面的世界，“‘新貴’追求的是一種從容的生活態度。”

　　對于此，王帥與杜謙找到了共鳴，“我覺得生活的狀態應該是自然的，而不是要刻意去達到什么。那些整日把‘新貴’掛在嘴邊，成天琢磨如何成為‘新貴’的人，反而是離‘新貴’越來越遠了。”

　　盡管曾在不經意間承認目前的工作可以保障未來生活的安定與溫和，盡管下屬語氣肯定地將其劃入“新貴”的隊伍，王帥卻還是一再推脫“新貴”的稱呼，但這似乎并不影響他對這個詞做出自己的解讀。“智慧、果斷，注重結果”，說到“新貴”，王帥在第一時間聯想到了這些詞。人的第一反應往往是最真實的，“也許這就是我所認為的‘新貴標簽’。”王帥笑著說到，然后開始逐一解讀自己給出的“新貴標簽”：“所謂‘智慧’，就是一種判斷的能力；所謂‘果斷’，是指擁有很多的機會，并且能迅速地抓住機會；至于‘注重結果’，則是說能適時地將機會擴大成結果。”與杜謙的感性相比，王帥的回答顯得格外理性。

　　不是暴發戶，“新貴”靠實力積累財富。

　　初聽“新貴”，總有人將它當成“暴發戶”的同義詞。其實，在這個智慧創富的時代，“新貴”完全是靠實力說話。

　　“生活的富足并不能讓我覺得自信，通過自己的努力去獲得的過程才讓我倍感珍惜。”杜謙如是說。從師大中文系畢業后，她就一直在同一家公司工作。在開始的幾年，她不斷自修，學外語、學管理、學國際財務，花了十多年時間從董事長秘書做到副總裁。

　　進入公司不到一年，超負荷的工作曾讓杜謙三次提出辭職，“當時每天早上7點半我要和老板一起開會，一天開八九個會是家常便飯；到晚上11點結束了公司的工作，我還要趕回家寫報告，一直到凌晨三四點。”好在愛才的老板不但一次次拒絕了杜謙的辭職請求，還激發出她不服輸的勁頭。

　　從董事長秘書到助理，杜謙用了4年時間才得到第一次職位升遷。那時候，常有新的工作機會找上門，IBM甚至曾為她開出雙倍薪水的條件。“我們董事長對助理的要求之高在業界是很有名的，大家有一個共識，能勝任他的助理這么長時間是很不容易的。我記得當時有個投資集團的老總對我說，你能在這個在投資界久負盛名的公司為這個老板工作這么久，你到我們公司來，可以免去面試。”但杜謙最終選擇留下，“國際化大公司人員眾多，因而分工十分明確，但這也使得個人的全面化發展空間并不大。相比之下，我在現在的公司負責投資項目分析以外的所有工作，反而能得到更全面的發展。”

　　與杜謙相同，王帥也是畢業于師范類院校的中文系，但不同的是，在進入阿里巴巴之前，他換過不少工作，而且還經歷過一次職業轉型——從當記者到做公關。

　　王帥毫不諱言自己是個標準的工作狂，“我每天就睡四五個小時，大多數情況都處于工作狀態。”就在接受采訪的那一周，王帥為工作熬了三個通宵，“昨天晚上又因為加班沒回家。”采訪一結束，他就又和助手匆匆趕往下一個工作地點。公司的資深顧問曾經努力讓王帥改變工作和生活各占99%和1%的狀態，但如今看來，這并未奏效。

　　“成為‘新貴’的代價之一就是要承受超負荷的工作嗎？”面對問題，王帥難得語氣肯定，“在高速發展的社會，要跟上時代的腳步，就必須承受這種工作壓力。”不理旁人的驚愕神情，王帥一副樂在其中的樣子。