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背景
這個(gè)五一節(jié)，就職于一家外貿(mào)公司的劉先生過(guò)得很不開心。原來(lái)，公司前不久宣布，為完成年內(nèi)快速增長(zhǎng)的客戶訂單量，從今年五一節(jié)開始，全體員工將實(shí)行節(jié)假日輪流加班制度。公司規(guī)定，法定假日工作，將按照薪資的100%發(fā)放加班工資。黃金周長(zhǎng)假，例如五一假日中的剩余4天加班，則只給予飯貼和車貼，不付任何加班費(fèi)，也不許折算調(diào)休。
與此同時(shí)，公司還調(diào)整了原來(lái)與員工約定的薪資結(jié)構(gòu)，但實(shí)際總額不變。比如，原來(lái)劉先生6000元的月薪是由3800元工資和2200元獎(jiǎng)金構(gòu)成的，現(xiàn)在則調(diào)整為1500元工資加2500元獎(jiǎng)金，再加上1000元伙食補(bǔ)貼和1000元?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)費(fèi)。盡管薪酬總數(shù)沒(méi)有變化，但劉先生隱隱覺(jué)得公司的薪酬制度調(diào)整一定藏了什么貓膩。無(wú)奈不熟悉法律的他，卻始終研究不出個(gè)所以然來(lái)。
于是，這個(gè)五一節(jié)，劉先生不得不一邊加班，一邊四處找朋友咨詢有關(guān)加班工資的事宜，弄得身心俱疲。
說(shuō)法
“這家公司的加班制度，已違反我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定。”中銀律師事務(wù)所上海分所副主任吳濱律師說(shuō)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。可見(jiàn)，劉先生所在的公司僅按員工薪資的100%發(fā)放加班工資，甚至不發(fā)放加班工資，這屬于違法之舉。
此外，職工加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助等在內(nèi)的實(shí)際工資收入為基數(shù)。因此，這家公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，在總量不變的前提下縮減員工基本工資比例，最終將導(dǎo)致員工實(shí)際領(lǐng)取的加班工資變少。這無(wú)疑也是公司為規(guī)避法定義務(wù)而采取的不當(dāng)行為。
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