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法定節假日上班可拿4倍工資
新快報訊(記者 周繼堅 實習生 朱小琴 通訊員 吳子因)昨天一早，市民梁幼智女士就帶上《勞動合同》，和丈夫一起來到廣州市勞動局“法律法規宣傳”北京路活動現場進行咨詢，市勞動局勞動關系處副處長梁國健為她作了20分鐘的詳細解答。《廣東省工資支付條例》(下稱《條例》)將于明天正式實施，廣州市勞動局昨天上午組織各處室負責人為市民提供
了義務咨詢。
工資必須以貨幣的形式支付
前來咨詢的外來工黃先生告訴記者，他就職的食品加工廠老板以工廠資金不足為由，竟用生產出來的等值食品抵付工資。對此，勞動保障局有關負責人表示，《條例》就工資的支付形式進行了明確規定，用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額的工資。類似黃先生這樣的遭遇，用人單位的做法是違反規定的。有關人士提醒市民，根據新近出臺的《勞動保障監察條例》規定，有關糾紛的追溯期為兩年，市民在進行相關投訴時要把握好時間。
遇法定節假日休息日須提前發薪
據了解，《條例》對“法定休假日安排勞動者工作”這種情況下的加班工資計算作了詳細的規定。同時規定，用人單位有依法制定工資支付制度的權利，而勞動者則有查詢權。
根據規定，用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，如遇法定休假日或者休息日則應提前在最近的工作日支付；規定勞動者依法參加社會活動應視同勞動者提供正常勞動，并支付正常工作時間工資。其中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工資百分之三百的工資報酬。廣州市勞動局勞動工資處韓志榮處長表示，這意味著法定節假日上班的，可拿相當于正常工資4倍的報酬。
企業必須制定工資支付制度
廣州市勞動局勞動工資處韓志榮處長表示，在廣州的不少企業是沒有工資支付制度的，“他們大多按照企業主的口頭承諾，企業主可能找很多理由，原本應給3000元的可能只給你2500元。現在不但要制定工資支付制度，還要向職工公示，規定是多少就應該給多少。”除向職工提供其本人的工資清單外，工資支付臺賬必須至少保存二年。
另外，新工資支付條例還對工資支付糾紛可能引發的仲裁進行了明確規定，即勞動者與用人單位因工資支付數額發生爭議時，才可按照勞動爭議處理。其他類似企業欠薪的行為，有關勞動者可直接向行政部門甚至法院進行投訴和訴訟。
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