勞動(dòng)部門(mén)人士明確告知 過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵沖加班費(fèi)

　　□記者謝惠仁

　　晨報(bào)訊 過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？“五一”假期來(lái)臨之際，數(shù)十名市民來(lái)電詢(xún)問(wèn)多個(gè)有關(guān)節(jié)日期間加班工資的問(wèn)題。昨天，勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士明確告知，過(guò)節(jié)費(fèi)不可以抵沖加班工資。

　　這位人士解釋說(shuō)，用人單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定休假日和休息日工作，使勞動(dòng)者得不到休息，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　針對(duì)有市民詢(xún)問(wèn)“值班算不算加班”的問(wèn)題，這位人士表示，用人單位根據(jù)需要而安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。加班一般是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位上從事原來(lái)的工作。