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來源：新浪精英理財論壇
網友：57財棋
大家都看見了，現在 大學生畢業了，找不到工作是常見現象。
本來，中國的國民教育整體水平很低，按常理，根本不該出現大學生畢業找不到工作的事。可是，中國自有其莫名的特殊性，不該出現的事情偏偏堂而惶之的出現了。原因在哪里？
我考察了一下周圍的人們是如何找到工作的，發現，托關系找人的占了絕大部分。不是沒有工作崗位，不是沒有工作機會，公司、單位因為業務發展、崗位競爭、優勝劣汰，總是需要不斷有新人加入。
關鍵問題是：掌握招人權的公司、單位領導(主要是一把手)，把正常的招人當成了他當官發財、織就關系網、賣弄人情、擺講政績的最得力工具、最有效渠道！
怎么說呢？去找手握招人大權的領導，若關系為熟人、普通朋友，收點你的禮品、禮金，他不會覺得不該，然后給你安排個普通工作崗位，你送了禮，也辦成了事，卻還得領人家人情呢。
若關系為輾轉人托人，轉個彎來找他的，這時候，就分三種情況：對他升職沒什么作用的社會關系，他也許推了，不給你辦；雖然對他升職沒什么作用，但對于博取“好人”的名兒還是有用，他會答應給辦，但會仰頭擺起十足官架子，百般刁難，長時間拖著，讓你不斷地找他(當然不會空手去找)！等他的官架擺足了，禮也收得差不多了，才隨手給你安排個最普通不過的工作崗位；對他升官有用的，他會馬上就辦，而且會給安排個清閑、工資又高的工作崗位，讓上面的領導看看他是如何“聽話”、有能力、會辦事；人情賣了，關系網也織上了。安排工作根本不考慮是否大學文憑，關系硬，小學、初中都不礙事；沒關系，大學生照樣不要。
對于政府部門組織的人才交流會、人才招聘會，掌管招人權的公司、單位領導，表面上會派人參加，交納招聘攤位費、展位費，可就是一人也“招不來”，理由是“招不到合適的人才”！他要把招工名額留歸他用！
大學生很多人找不到工作，原因在于中國的就業，沒有形成市場化，而是中國式的官本位人情關系化。有關系，就好就業，沒有關系，你則就不了業。花錢找人托到了關系，費點勁，但也能就業了；找不上有關系的人，有錢你也花不出去，很難就業。中國無就業市場。
這種情況愈演愈烈。且看中國的領導人如何動作？如何從根子上想辦法扭轉局面？！我對他們寄予了無限的期望！！！
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