到人才市場上把自己租出去 短租價高于長工報酬(2)

　　兼職出租提高月收入

　　那么是不是愿意把自己出租出去的職場人，就一定要放棄現有的工作，做一個全職出租人呢？其實并非如此。盧軍告訴記者，有正職的職場人同樣也可以有出租自己的機會。在人才租賃公司所提供的“菜單”上，不僅有長期租賃、短期階段性租賃，還有雙休日租賃、鐘點租賃和晚間租賃業務。“在被租賃人才向我們提供個人資料的時候，我們都會要求他們

填上自己空閑的時間，比如雙休日、晚間。這樣我們就可以和用人單位進行磋商，錯開被租賃人正職工作的時間，為他們提供一些業余時間兼職的機會。”

　　盧軍介紹說，有一些小的公司都采用平時設一個出納，月末的時候到他們公司來租賃一位會計，進行賬務的處理工作。對于平時工作不算忙的人來說，通過人才租賃，每個月可以多增加500元的報酬，何樂而不為呢？高級技術工人也可以通過租賃的方式，在晚間為用人單位提供服務獲得額外報酬。

　　哪些人才適合被租賃

　　在人才租賃行業，哪些人更加適合被租賃呢？記者在采訪中了解到，技能型人才被租賃的比例要更高。這主要是因為各公司希望自己的管理層相對穩定，而且管理人員出成績是需要一定周期的，不會像技能型人才那樣起到立竿見影的效果。像軟件工程師、系統工程師、網站設計等等，都是企業租賃人才需求最旺的行業。而常規性的人才，如財務、秘書、出納等職位，租賃需求也比較集中。此外，在一些女性員工比例較高的崗位上，由于產假引起的短期缺崗，也是引發人才租賃需求的主要崗位。

　　“不過，有時候也會出現一些特例。”盧軍說，“有的企業周期性運作特點比較顯著，像會展業、旅游酒店業，淡旺季的差異很大。旺季的時候，他們通常都會租賃大量的人才，參與到管理、咨詢業務中去。”

　　他還說，有的小公司，在發展階段需要高級管理人員，但是由于“廟太小”，難以聘用到高級管理人員。這些公司就會轉而求其次，通過短期的人才租賃找到合適的高級管理人才。“去年就有一家商貿公司，通過我們公司找到了一位市場經理。但是由于這家商貿公司的規模較小，不能引起這位市場經理的興趣。最后就通過人才租賃的方式，在業余的時間里為這家公司擔任兼職，開出的月薪為11萬元。” 對于個別有能力的高級人才來說，在勝任本職工作后完全有時間來擔任其他的業務，人才租賃無疑也是他們在本職工作之外獲得更多報酬的良方。

　　反過來，一些被租賃人員由于工作業績出色，由“臨時租賃”轉成“長期聘用”的也不乏其人。按照幾家人才租賃公司提供的數據，這個比例大約在10%左右。

　　怎樣把自己租出去

　　看來，出租自己這種工作方式，的確為許多職場人帶來了不少提高收入和技能的機遇。可是，怎樣才能把自己出租出去，人才租賃是怎樣支付報酬的呢？

　　其實把自己出租出去的方式很簡單，現在很多人才公司都開設了人才租賃的業務。一般來說，有出租自己愿望的職場人，只要登錄這些公司的網站，投遞自己相關的個人資料，如工作經歷、特長、希望從事的工作等等。最重要的是，要把自己供出租的時間填寫清楚，這樣便于人才租賃公司為你找到合適的出租機會。

　　在投遞完簡歷后，人才租賃公司會對這些個人資料進行整理，并且輸入到自己的人才庫中，通常還會組織面試，檢查資料是否屬實。

　　當人才租賃公司為你找到一份工作后，會和你簽訂一份用工合同，注明工作的時間、報酬的數額以及其它福利待遇等等。在這個過程中，被租賃人有兩點要注意：一是正規的人才租賃公司主要是向用人單位收取管理費，對個人則是免費服務，如果租賃公司向你要求支付費用的話，你就有必要提高警惕，驗證這家公司的資格了。二是被租賃人務必了解清楚用人單位的相關信息。此外，被租賃人在出租過程中，應當要求人才租賃公司為自己提供應有的社會保障費用，并在