薪水大作戰(zhàn)

　　文/本刊記者 尹娟

　　對(duì)于職場中人來說，錢賺錢靠理財(cái)，人賺錢靠的是薪水，所以薪水可以說是生存之本。有人曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)過，在人的一生中大約有90%的收入來自自己的職業(yè)收入，薪水為我們帶來富足的生活和享受。薪水也是職場人身價(jià)的直觀表現(xiàn)，高薪就意味著自己的價(jià)值能夠被老板、被社會(huì)所認(rèn)可。薪水，是職場上永恒的話題。為薪水而戰(zhàn)斗，貫穿了我們?nèi)�部的職場生涯�?/p>

　　能力、職位、行業(yè)造就高薪

　　誰不期待獲得一份高薪？高薪不僅意味著豐富的物質(zhì)享受，充分的生活保障，高薪還是社會(huì)價(jià)值的貨幣體現(xiàn)，在追求職業(yè)理想的同時(shí)帶來實(shí)體的滿足感。可是，什么樣的薪水才稱得上是高薪？前程無憂給出的底線答案是――年薪30萬元。

　　在我們這個(gè)人口超過1600萬的城市里，年薪能夠超過30萬元的職場人不過是占比極小的“尖端派”。尤其是一出校門就可以捧上了高薪的“飯碗”，或許一些實(shí)在是出類拔萃的精英才可以享受這份榮耀，例如2005年上海交大的一位畢業(yè)生進(jìn)入某外資銀行工作，首年年薪就達(dá)到了30萬元，創(chuàng)下了應(yīng)屆畢業(yè)生薪金之最。而對(duì)于絕大部分拿著高薪的職場人來說，每一份高薪后面都有一條不平坦的職場路，都有一個(gè)辛苦拼搏的故事。

　　我們文章里的高薪主人公梁思倩在35歲之前躋身于高薪行列，然而她第一個(gè)的月薪不過區(qū)區(qū)500元。在十年職場奮斗歷程中，她有過三次跳槽經(jīng)歷，做過醫(yī)生，做過嬰兒產(chǎn)品的客服人員，最終在一家醫(yī)藥公司找到了年薪35萬元的職位。梁思倩的這番經(jīng)歷正道出了多數(shù)人的高薪秘訣——能力、職位和行業(yè)。

　　看上去她并沒有什么高深的跳槽技巧，似乎是機(jī)會(huì)成就了她的高薪――每次總有橄欖枝向她伸來，每一次跳槽她的薪水都會(huì)翻番。但事實(shí)上，命運(yùn)不會(huì)對(duì)誰有特別的眷顧，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只會(huì)提供給那些有準(zhǔn)備的人。正是梁思倩在職場中找準(zhǔn)自己的方向，不斷培養(yǎng)自己的職業(yè)修為，在內(nèi)職業(yè)生涯中積儲(chǔ)了足夠的能量，才造就了她輝煌的外職業(yè)。

　　行業(yè)的發(fā)展階段和對(duì)人力資本的依賴性也是造就高薪的一個(gè)因素。在高附加值的行業(yè)――醫(yī)藥、芯片、化工，在智力行業(yè)――咨詢、廣告、法律、金融服務(wù)，人們都往往能夠獲得高于其它行業(yè)的薪金報(bào)酬。但梁思倩的工作經(jīng)歷也驗(yàn)證了前程無憂的另一個(gè)觀點(diǎn)――能夠獲取高薪的人群，一般都集中在總監(jiān)級(jí)以上的職位。她的每一次職場歷程都是職位上縱方向的抬升，“職位上帶來的收入差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于行業(yè)之間的差異。”

　　加薪之路節(jié)節(jié)高

　　供求決定價(jià)格，經(jīng)濟(jì)學(xué)里最基本的原理同樣適用于職場。在職場上，如果較少的供應(yīng)量遇到較大的需求量，結(jié)果必然為高薪。但是這也注定了高薪不是人人都可以采得的果實(shí)，相比之下，加薪反倒是一條更容易走的路。

　　職場專家認(rèn)為，由于人才市場的流動(dòng)和開放，使職場人更多地把眼光投入了外部環(huán)境，而忽略了內(nèi)部晉升這條相對(duì)來說更易于提高職場地位和薪金收入的路徑。而我們文章里的第二個(gè)主人公龐平，這是看準(zhǔn)了內(nèi)部晉升這個(gè)方向。他在同一家公司工作了近十年，從職員、科長、主任、經(jīng)理……職位一路升，薪水一路加。

　　“龐平是一個(gè)極有眼光的人。”職場專家這樣點(diǎn)評(píng)。在個(gè)人職業(yè)生涯的最開端，龐平也遇到過挫折，他是一個(gè)醫(yī)生卻不習(xí)慣